Respectarea termenului de preaviz stipulat in contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat in contractul caruia este precizat termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare ( in cazul demisiei), este totusi, obligat sa stea in preaviz? Specific faptul ca angajatorul nu este de acord ca acesta sa plece cu acordul partilor.
Multumesc!
Buna ziua,
Un angajat in contractul caruia este precizat termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare ( in cazul demisiei), este totusi, obligat sa stea in preaviz? Specific faptul ca angajatorul nu este de acord ca acesta sa plece cu acordul partilor.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 03 Dec. 2014
a intrebat la 03 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dana Tutuianu la 10 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Dana Tutuianu la 10 Dec. 2014
Trebuie parcursa procedura de cercetare disicplinara asa cum prevede Codul muncii republicat. Fara ea, decizia de incetare risca sanctiunea nulitatii odata contestata in instanta de catre salariat.
Se vor respecta articolele din Codul muncii republicat referitoare la sanctionarea diciplinara cuprinse in Titlul XI - Capitolul II.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Sanctiunea disciplinara se poate contesta de catre salariat in termen de 30 de zile de la data comunicarii ei cf. Codului muncii.
Se vor respecta articolele din Codul muncii republicat referitoare la sanctionarea diciplinara cuprinse in Titlul XI - Capitolul II.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Sanctiunea disciplinara se poate contesta de catre salariat in termen de 30 de zile de la data comunicarii ei cf. Codului muncii.
User Dana Tutuianu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2014
si care sunt pasii de urmat pentru concedierea disciplinara?Cu aceasta situatie ne confruntam si noi la firma, in cele mai multe dintre cazuri salariatii nerespectand preavizul.
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
Conform legii da, este. Singura situatie in care poate demisiona fara preaviz este cea in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Altfel, atat timp cat angajatorul refuza acordul partilor singura solutie a salariatului ramane demisia, cat timp el este cel care doreste incetarea. Iar demisia implica obligatia respectarii preavizului contractul. Salariatul poate fi cercetat si chiar concediat disiplinar daca nu respecta contractul de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
