resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La angajare am complectat un chestionar referitor la limbi straine, deplaseare la un alt loc de munca etc. eu bifandk nu ma deplasez la un alt loc de munca... si acuma nu numai ca am schimbat locul de munca felul muncii si localitatea.... doar denumirea firmei ramanand aceeasi... acest lucru este legal?
La angajare am complectat un chestionar referitor la limbi straine, deplaseare la un alt loc de munca etc. eu bifandk nu ma deplasez la un alt loc de munca... si acuma nu numai ca am schimbat locul de munca felul muncii si localitatea.... doar denumirea firmei ramanand aceeasi... acest lucru este legal?
Adaugata in:
User Maria Spaneiu
a intrebat la 19 Mar. 2013
a intrebat la 19 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Nu prea este. Locul muncii poate fi schimbat temporara in conditiile legii, prin delegare, detasare, sanctiune sau in cazuri de forta majora. Dar felul muncii nu se modifica fara acordul partilor, cu exceptia cazurilor de forta majora sau sanctiune, dispuse tot temporar. Faceti o sesizare catre ITM, nu este bine ce s-a intampla.
Codul muncii republicat prevede ca:
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Codul muncii republicat prevede ca:
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
