Resurse Umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca pentru un cim cu norma intrega si perioada nedeterm. avem 90 zile proba, 20 zile preaviz la demisie si concediere atunci pentru un cim de 4 h - perioada de 2 luni - care sunt corect: perioada de proba, zile de preaviz?
Daca pentru un cim cu norma intrega si perioada nedeterm. avem 90 zile proba, 20 zile preaviz la demisie si concediere atunci pentru un cim de 4 h - perioada de 2 luni - care sunt corect: perioada de proba, zile de preaviz?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 28 Mar. 2012
a intrebat la 28 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Si pentru contractele de munca incheiate cu timp partial drepturile de preaviz in cazyul demisiei sau concedierii sunt la fel ca la un CIM incheiat cu norma intreaga. Perioada de proba poate fi negociata dar sa nu depaseasca nr. de zile stabilit prin CM functie natura contractului pe perioada nedeterminata sau determinata
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Preavizul in cazul demisiei este de maxim 20 de zile lucratoare, iar in cazul concedierii de minim 20 de zile lucratoare, fara insa a depasi durata CIM. Pentru un CIM de 2 luni perioada de proba este de 5 zile lucratoare. Preavizul se negociza la semnarea contractului in asa fel incat el sa fie trecut in zile lucratoare si sa se incadreze in maximul de 20 prevazut in lege. In cazul contractului pe perioada determinata aveti avantajul incetarii de drept dupa cele 2 luni. In cazul in care concediere are loc in timpul perioadei de proba sau la finalul ei, ea pote fi dispusa printr-o simpla notificare scrisa, fara a fi necesara respectarea preavizului.
Durata perioadei de proba pentru CIM pe perioada determinata o gasiti mentionata in cuprinsul art. 85 din Codul muncii republicat, aceasta fiind diferita in functie de durata contractului determinat.
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Durata perioadei de proba pentru CIM pe perioada determinata o gasiti mentionata in cuprinsul art. 85 din Codul muncii republicat, aceasta fiind diferita in functie de durata contractului determinat.
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
