resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: un angajat are un contract pe perioada determinata de 1 luna, de la 06.06.2012, a venit din somaj (stiu ca daca se face angajarea pe perioada determinata, mai mica de 12 luni, persoana poate lua somaj in continuare). Se doreste prelungirea contractului pentru inca o luna. Cum procedez? Ii intocmesc act aditional inainte sa expire data de pe primul cim, inainte de 06.07.2012 sau cu aceeasi data sau cu 06.07.2012? Doresc ca persoana in cauza sa poata lua somaj dupa incheierea contractului.
Multumesc frumos.
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: un angajat are un contract pe perioada determinata de 1 luna, de la 06.06.2012, a venit din somaj (stiu ca daca se face angajarea pe perioada determinata, mai mica de 12 luni, persoana poate lua somaj in continuare). Se doreste prelungirea contractului pentru inca o luna. Cum procedez? Ii intocmesc act aditional inainte sa expire data de pe primul cim, inainte de 06.07.2012 sau cu aceeasi data sau cu 06.07.2012? Doresc ca persoana in cauza sa poata lua somaj dupa incheierea contractului.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 02 Iul. 2012
a intrebat la 02 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
Sigur, ii faceti actul aditional de prelungire a duratei contractului inainte de data 07.07.2012. Modificarea adusa contractului se opereaza in REVISAL si se transmite la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare .
User Eu Mika
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Iul. 2012
Cim a fost incheiat pe data de 05.06, inregistrat in revisal pe data de 05.06, data inceperii activitatii fiind 06.06.2012.
Deci data de incetare a cim este 07.06, si ultima zi de munca este 06.06.
Cand ar trebui eu sa intocmesc actul aditional si sa il inregistrez in revisal? Aveti vreun model, valabil pe 2012?
Persoana, dupa ce ii expira si aceasta a 2 a perioada, beneficiaza de somaj, cf. legii somajului "Art. 45. - 1 Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;"
Multumesc inca o data pentru raspunsurile dumneavoastra.
Deci data de incetare a cim este 07.06, si ultima zi de munca este 06.06.
Cand ar trebui eu sa intocmesc actul aditional si sa il inregistrez in revisal? Aveti vreun model, valabil pe 2012?
Persoana, dupa ce ii expira si aceasta a 2 a perioada, beneficiaza de somaj, cf. legii somajului "Art. 45. - 1 Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;"
Multumesc inca o data pentru raspunsurile dumneavoastra.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Daca ati incheiat CIM pentru o luna, perioada de incheiere ar trebui sa fie 06,06,2012-05,07.2012. Daca l-ati incheiat pana la data de 06.07.2012, inseamna o luna si o zi. Data de 06.07.2012, inseamna ultima zi de lucru.
Ca sa-l prelungiti faceti act aditional anterior datei expirarii CIM sau cel tarziu in ultima zi de lucru al salariatului.
Verificarea duratei contractului pe datele dvs:
2012.07.07.data incetarii , in caz ca nu l-ati fi prelungit
2012.06.06 data angajarii
==== 01=1
Ca sa-l prelungiti faceti act aditional anterior datei expirarii CIM sau cel tarziu in ultima zi de lucru al salariatului.
Verificarea duratei contractului pe datele dvs:
2012.07.07.data incetarii , in caz ca nu l-ati fi prelungit
2012.06.06 data angajarii
==== 01=1
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
