Retrogradare functie si diminuare salariu de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care ar fi metodele legale de retrogradare a functiei si diminuarea salariului de baza a unui salariat? In baza carui act se face aceasta modificare in REVISAL? Act aditional sau decizie? Mentionez ca aceste doua modificari sunt permanente?
Si inca o intrebare: in baza unui ,,Contract motivare personal'', salariatilor li se acorda o prima la fiecare 3 luni. Aceste prime se inregistreaza in REVISAL? Pentru ca in REVISAL nu exista optiunea ,,prima de motivare''!
Va multumesc anticipat pentru eventualele raspunsuri!
Buna ziua,
Care ar fi metodele legale de retrogradare a functiei si diminuarea salariului de baza a unui salariat? In baza carui act se face aceasta modificare in REVISAL? Act aditional sau decizie? Mentionez ca aceste doua modificari sunt permanente?
Si inca o intrebare: in baza unui ,,Contract motivare personal'', salariatilor li se acorda o prima la fiecare 3 luni. Aceste prime se inregistreaza in REVISAL? Pentru ca in REVISAL nu exista optiunea ,,prima de motivare''!
Va multumesc anticipat pentru eventualele raspunsuri!
Adaugata in:
User Y Mari
a intrebat la 10 Sep. 2012
a intrebat la 10 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Retrogradarea din functie este sanctiune disciplinara, dar daca spuneti ca este vorba de masura permanenta, inseamna ca intervine o modificare adusa CIM.
In primul caz, pe baza abaterii consemnate de seful direct , trebuie respectata procedura cu privire la cercetarea disciplinara si se face decizie de sanctionare in urma procesului verbal intocmit de comisia de cercetare. In cel de-al doilea caz trebuie sa intervina o negociere care se face pe baza de act aditional la CIM. In acest caz, pe baza actului aditional semnat de parti, se opereaza in REVISAL ca oricare alta modificare cu respectarea HG 500 pentru astfel de situatii.
Primele nefiind drept permanent nu se inregistreaza in REVISAL, acestea sunt evidentiate in veniturile realizate ale salariatului. In REVISAL se trece salariul de baza, sporurile permanente si indemnizatiile.
In primul caz, pe baza abaterii consemnate de seful direct , trebuie respectata procedura cu privire la cercetarea disciplinara si se face decizie de sanctionare in urma procesului verbal intocmit de comisia de cercetare. In cel de-al doilea caz trebuie sa intervina o negociere care se face pe baza de act aditional la CIM. In acest caz, pe baza actului aditional semnat de parti, se opereaza in REVISAL ca oricare alta modificare cu respectarea HG 500 pentru astfel de situatii.
Primele nefiind drept permanent nu se inregistreaza in REVISAL, acestea sunt evidentiate in veniturile realizate ale salariatului. In REVISAL se trece salariul de baza, sporurile permanente si indemnizatiile.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
