ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Retrogradare functie si diminuare salariu de baza


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Care ar fi metodele legale de retrogradare a functiei si diminuarea salariului de baza a unui salariat? In baza carui act se face aceasta modificare in REVISAL? Act aditional sau decizie? Mentionez ca aceste doua modificari sunt permanente?

Si inca o intrebare: in baza unui ,,Contract motivare personal'', salariatilor li se acorda o prima la fiecare 3 luni. Aceste prime se inregistreaza in REVISAL? Pentru ca in REVISAL nu exista optiunea ,,prima de motivare''!

Va multumesc anticipat pentru eventualele raspunsuri!

Adaugata in: Resurse umane
Y Mari
 User  Y Mari
a intrebat la 10 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Retrogradarea din functie este sanctiune disciplinara, dar daca spuneti ca este vorba de masura permanenta, inseamna ca intervine o modificare adusa CIM.
In primul caz, pe baza abaterii consemnate de seful direct , trebuie respectata procedura cu privire la cercetarea disciplinara si se face decizie de sanctionare in urma procesului verbal intocmit de comisia de cercetare. In cel de-al doilea caz trebuie sa intervina o negociere care se face pe baza de act aditional la CIM. In acest caz, pe baza actului aditional semnat de parti, se opereaza in REVISAL ca oricare alta modificare cu respectarea HG 500 pentru astfel de situatii.
Primele nefiind drept permanent nu se inregistreaza in REVISAL, acestea sunt evidentiate in veniturile realizate ale salariatului. In REVISAL se trece salariul de baza, sporurile permanente si indemnizatiile.



Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua,Doresc sa stiu daca dupa terminarea celor cinci ani de munca pe perioada determinata (trei plus unu plus unu)...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2022 1 raspuns
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 5 raspunsuri