revenire din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o fata care trebuie sa se intoarca din CCC, dar intre timp a ramas din nou gravida. Ce trebuie facut?
Trebuie sa faca o cerere de reluare a activitatii? REVISALUL de reintoarcere cand se depune? In prima zi cand vine la serviciu?adica in urmatoarea zi cand a implinit copilul 2 ani?
Apo ce trebuie facut? Va rog foarte mult sa ma ajutati.
Buna ziua. Am o fata care trebuie sa se intoarca din CCC, dar intre timp a ramas din nou gravida. Ce trebuie facut?
Trebuie sa faca o cerere de reluare a activitatii? REVISALUL de reintoarcere cand se depune? In prima zi cand vine la serviciu?adica in urmatoarea zi cand a implinit copilul 2 ani?
Apo ce trebuie facut? Va rog foarte mult sa ma ajutati.
Adaugata in:
User Aby Abytza
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Salaraita, daca urmeaza sa inceteze CCC si doreste sa revina la locul de munca va trebui sa inainteze o cerere de reluare a activiatii incepand cu data imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani. Odata cu revenirea ei la locul de munca operati incetarea suspendarii in Revisal pentru a reactiva contractul. Se depune in ziua incetarii suspendarii in ziua reluarii activitatii.
Dupa reluarea activitatii, salaraita va proceda la fel ca in cazul primei sarcini. Va va inmana o instiintare insotita de dovada de la medicul ginecolog privind starea ei. Ulterior urmati pasii legali prevazuti in OUG 96/2003, la fel ca in cazul primei sarcini. Anuntati ITM in 10 zile de la instiintare si medicul de medicina muncii.
Dupa reluarea activitatii, salaraita va proceda la fel ca in cazul primei sarcini. Va va inmana o instiintare insotita de dovada de la medicul ginecolog privind starea ei. Ulterior urmati pasii legali prevazuti in OUG 96/2003, la fel ca in cazul primei sarcini. Anuntati ITM in 10 zile de la instiintare si medicul de medicina muncii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
