revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Sunt in concediu fara plata din 2 decembrie,dar contabila mea nu a operat in revisal.E vreo problema? Va multumesc!
Buna ziua!Sunt in concediu fara plata din 2 decembrie,dar contabila mea nu a operat in revisal.E vreo problema? Va multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Claudia
a intrebat la 04 Ian. 2012
a intrebat la 04 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2012
Este, din pacate contabila dvs nu a repectat termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011 pentru operarea in Revisal si transmiterea perioadelor de suspendare. Ar fi trebuit operat concediul cel tarziu pe data de 30 decembrie pentru a nu depasi termentul, daca prima zi a suspendarii a fost data de 2 decembrie.
Nerespectarea acestui termen reprezinta contraventie, ceea ce inseamna ca in cazul unui control sau al transmiterii Revisal dupa termenul prevazut exista riscul sa platiti amenda asa cum prevede HG 500/2011.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Nerespectarea acestui termen reprezinta contraventie, ceea ce inseamna ca in cazul unui control sau al transmiterii Revisal dupa termenul prevazut exista riscul sa platiti amenda asa cum prevede HG 500/2011.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]