Revisal - act aditional eronat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Din greseala am introdus in Revisal data de 01.01.2016 pentru o marire de salariu din 01.02.2016. Cum pot repara aceasta greseala, astfel incat marirea de salariu sa apara din data de 01.02.2016?
Buna ziua,
Din greseala am introdus in Revisal data de 01.01.2016 pentru o marire de salariu din 01.02.2016. Cum pot repara aceasta greseala, astfel incat marirea de salariu sa apara din data de 01.02.2016?
Adaugata in:
User Linda B
a intrebat la 28 Feb. 2016
a intrebat la 28 Feb. 2016

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
5 raspunsuri
User Linda B
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
Deci pur si simplu introduc data corecta? Nu va mai aparea marirea de salariu din data gresita 01.01.2016?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Linda B la 29 Feb. 2016
a raspuns userului Linda B la 29 Feb. 2016
In aplicatia Revisal, din meniul Contracte se utilizeaza functia corectie, se selecteaza apoi contractul asupra caruia urmeaza sa interveniti cu o corectie, identificati informatia intordusa gresit, si corectati. Se genereaza fisierul si se transmite la ITM.
User Linda B
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
Cum se corecteaza prin corectie?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2016
Acest lucru se poate face prin corectie.
Corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia.
Corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]