revisal salariu minim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui angajat aflat in incapacitate temporara de munca, de peste 200 de zile, i se intocmeste act aditional in vederea modificarii salariului conform H.G. 1225/2011, privind salariul minim pe economie garantat in plata si i se introduce modificarea in Revisal in termen de 20 de zile de la data aparitiei modificarii?
C.i.m. este suspendat, conform art. 50 lit. b din Codul Muncii, dar in REVISAL, perioadele de incapacitate temporara de munca nu se introduc ca fiind perioade de suspendare!
Cum procedez?
Ii intocmesc si introduc in REVISAL odata cu revenirea la serviciu, actul aditional avand data revenirii sau il pot introduce acum, el oricum producand efecte odata cu revenirea acestuia, acum beneficiind de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca?
Cu multumiri!
Unui angajat aflat in incapacitate temporara de munca, de peste 200 de zile, i se intocmeste act aditional in vederea modificarii salariului conform H.G. 1225/2011, privind salariul minim pe economie garantat in plata si i se introduce modificarea in Revisal in termen de 20 de zile de la data aparitiei modificarii?
C.i.m. este suspendat, conform art. 50 lit. b din Codul Muncii, dar in REVISAL, perioadele de incapacitate temporara de munca nu se introduc ca fiind perioade de suspendare!
Cum procedez?
Ii intocmesc si introduc in REVISAL odata cu revenirea la serviciu, actul aditional avand data revenirii sau il pot introduce acum, el oricum producand efecte odata cu revenirea acestuia, acum beneficiind de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca?
Cu multumiri!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 12 Ian. 2012
a intrebat la 12 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
Puteti intocmi o noua decizie cu numele salariatului in cauza in momentul in care salariatul revine la locul de munca si isi reia activitatea. Operare in Revisal nu puteti face pe perioada cat CIM este suspendat, chiar daca aceasta suspendare nu este trecuta in Revisal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
