ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reziliere contract contra-cost (clauza de reziliere)


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara.


Am o situatie in present:
In luna Martie al acestui an, mi s-a propus participarea la un Program de Exchange in Londra, din Bucuresti, pe o perioada de 3 luni de zile.

Am fost de accord cu aceasta plecare, pe langa schimbul de experienta, fiindu-mi platite:
- Transport (avion + metrou)
- Cazare
- Diurna aferenta si corecta din punct de vedere legal

Dar in acelasi timp, am semnat si un contract aditional prin care se stipuleaza faptul ca, daca din momentul in care cele 3 luni expira si ma intorc in Bucuresti, trebuie sa stau in cadrul companiei o perioada de 12 luni.
In caz contrar, va trebui sa platesc o suma X de bani, care inseamna:
- Transportul oferit
- Cazare
- Cred ca si diurna (nu am in acest moment contractul cu mine)

Bineinteles ca suma scade cu cat timp stau mai mult in companie.
Spre exemplu, in acest moment, pentru ca deja am stat aproape 6 luni in companie, suma de plata in cazul in care vreau sa plec este de X/2.

Intrebarea mea este urmatoarea: poate fi valabil un astfel de contrat din punct de vedere legal?
Intreb deoarece am vorbit cu cateva personae care recruteaza in UK si au zis ca acolo sunt 60-70% sanse ca acest lucru sa fie ilegal.

Va multumesc anticipat pentru raspuns!


Adaugata in: Resurse umane
Kuskyn Jimbo
 User  Kuskyn Jimbo
a intrebat la 12 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
In Romania, daca aici ati fost incadrata ca salariat cu contract individual de munca si ati fost trimisa acolo de angajatorul de aici pentru acest program de formare, atunci este legala clauza. Nu stiu ce sa va spun referitor la legislatia britanica pentur ca nu o cunosc. Dar clauza se aplica din cate inteleg in Romania.


Alte intrebari despre Resurse umane