ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


sambata nelucratoare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am un caz la care as dori sa stiu raspunsul corect...O angajata are contract pana astazi 31 august (inclusiv) dupa care ii se termina contractul determinat, nu se mai prelungeste; deci lichidarea ar trebui sa o fac maine, sambata, 01 septembrie...Problema este ca la noi nu se lucreaza sambata, firma este inchisa. Deci doar luni, 03 sept. as putea face lichidarea in revisal si sa trimit la itm si dispozitia de desfacere a contractului la fel cu data de 03 sept. Este bine asa sau este o problema ca nu este data de 01 sept.? Va multumesc mult.

Adaugata in: Resurse umane
Otilia Varga
 User  Otilia Varga
a intrebat la 31 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Este in regula. In cazul in care incetarea are loc intr-o zi nelucratoare decizia si operarea in Revisal se fac in ziua lucratoare imediat urmatoare, cu data incetarii din ziua nelucratoare. Astfel, in situatia dvs. incetarea avand loc in data de 01.09.2012, intocmiti decizia in data de 03.09.2012 cu data incetarii 01.09.2012 si operati in Revisal in aceeasi zi, transmitand apoi catre ITM registrul completat.

Alte intrebari despre Resurse umane