ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Sanctiune disciplinara a unei angajate venite din CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Pot sanctiona disciplinar o angajata revenita din CIC in luna august 2013? Cu cercetarea disciplinara de rigoare.

Multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Irina Nicolae
 User  Irina Nicolae
a intrebat la 16 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Irina Nicolae
 User Irina Nicolae
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Sigur ca puteti, dar singura sanctiune pe care nu i-o puteti aplica este concedierea disciplinara. Aceasta deoarece, conform OUG 111/2010, salariata revenita definitiv din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenire, decat in cazul in care se declanseaza procedura de reorganizare judiciara sau cea de faliment.

Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.

Iar avertismentul scris este singura sanctiune care nu necesita cercetare prealabila, asa ca il puteti acorda si pe acesta fara probleme.

Alte intrebari despre Resurse umane