somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. Daca un salariat a fost angajat pana pe data de 16.08.2011 a incetat CIM cu art. 55 lit. b, dupa o perioada s-a angajat la alta firma iar acum intra in somaj - nu are stagiu de 12 luni, firma la care a lucrat pana pe 16.08.2011 poate sa ii dea adeverinta pentru somaj pentru 12 luni, sau pe diferenta care lipseste?
1. Daca un salariat a fost angajat pana pe data de 16.08.2011 a incetat CIM cu art. 55 lit. b, dupa o perioada s-a angajat la alta firma iar acum intra in somaj - nu are stagiu de 12 luni, firma la care a lucrat pana pe 16.08.2011 poate sa ii dea adeverinta pentru somaj pentru 12 luni, sau pe diferenta care lipseste?
Adaugata in:
User Rodica Mihalache
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Nu este suficienta o simpla adeverinta. Trebuie sa figureze in evidenta ANOFM cu stagiu de cotizare platit sau sa faca parte din una dintre categoriile asimilate prin lege drept stagiu de cotizare la sistemul de asigurari de somaj.
Stagiul de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare solicitarii dreptului nu trebuie sa fie realizate la acelasi angajtor, el poate fi realizat si la angajatori diferiti. Important este insa ca ultima incetare pe baza careia veti solicita somajul sa fie facuta din motive neimputabile salariatului.
Stagiul de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare solicitarii dreptului nu trebuie sa fie realizate la acelasi angajtor, el poate fi realizat si la angajatori diferiti. Important este insa ca ultima incetare pe baza careia veti solicita somajul sa fie facuta din motive neimputabile salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
