Suspendare CIM in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Referitor la salariatul care absenteaza din data de 03.10.2013, mai am o intrebare: a fost trimisa convocarea prin care este anuntat sa se prezinte la unitate in data de 21.10.2013. Cu ce data se poate face suspendarea CIM in Revisal?
Va multumesc!
Buna ziua.
Referitor la salariatul care absenteaza din data de 03.10.2013, mai am o intrebare: a fost trimisa convocarea prin care este anuntat sa se prezinte la unitate in data de 21.10.2013. Cu ce data se poate face suspendarea CIM in Revisal?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 15 Oct. 2013
a intrebat la 15 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 25 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului ana ivascu la 25 Oct. 2013
Decizia de suspendare se introcmeste in asa fel incat sa respectati acel termen de operare in Revisal de 20 de zile lucratoare.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
Buna ziua
Decizia de suspendare se intocmeste la o anumita data?
Va multumesc!
Decizia de suspendare se intocmeste la o anumita data?
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 15 Oct. 2013
a raspuns userului ana ivascu la 15 Oct. 2013
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare la data ei, deci de la data de 03.10 (prima absenta) calculati 20 de zile lucratoare. Aveti nevoie de o decizie de suspendare ca sa faceti dovada a ceea ce treceti in Revisal.
Art. 3 - HG nr. 500/2011.
....................
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
....................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
...................................
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
...................................
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
In rest este corect cum ati gandit.
Art. 3 - HG nr. 500/2011.
....................
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
....................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
...................................
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
...................................
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
In rest este corect cum ati gandit.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
Multumesc!
Ma scuzati ca nu am prezentat corect intrebarea.
Deci, in termen de 19 zile calendaristice pot sa fac suspendarea in Revisal, spre ex. in 16.10.2013,cu prima absenta in 03.10.2013. Daca salariatul nu va semna convocarea nefiind la domiciliu, atunci suspendarea pentru absente va inceta cu aceeasi data cu incetarea CIM; cercetarea disciplinara in aceasta situatie nu mai are loc.
Este corect?
Ma scuzati ca nu am prezentat corect intrebarea.
Deci, in termen de 19 zile calendaristice pot sa fac suspendarea in Revisal, spre ex. in 16.10.2013,cu prima absenta in 03.10.2013. Daca salariatul nu va semna convocarea nefiind la domiciliu, atunci suspendarea pentru absente va inceta cu aceeasi data cu incetarea CIM; cercetarea disciplinara in aceasta situatie nu mai are loc.
Este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Cu prima data de absentare, adica 03.010, se face suspendarea pentru absente nemotivate, si pana la data inceperii anchetei disciplinare. Daca salariatul nu se prezinta pentru cercetare, odata ce semneaza pentru primirea convocarii, se va mentine suspendarea pana la incetarea contractului de munca. Pe perioada cercetarii CIM se poate suspenda conform legii, caz in care suspendarea pentru absente va inceta la data inceperii ei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
