Suspendare de contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stiu ca pentru orice zi de concediu fara salariu sau concediu medical, trebuie sa se faca suspendare de CIM si mentionat in Revisal.
Intrebarea mea este: cum se procedeaza cu suspendarea CIM si cum se mentioneaza in Revisal, in urmatoarele cazuri:
- lucratorul are durata normala de lucru de 8 ore/zi conform CIM si el in anumite zile din luna solicita in scris ca vrea sa lucreze numai 4 ore/zi 4 zile/luna pentru a rezolva anumite nevoi personale;
sau
- lucratorul are durata normala de lucru de 8 ore/zi conform CIM , si in anumite zile in luna este trimis acasa dupa efectuarea a 2-4 ore/zi de lucru, pentru anumite abateri de indisciplinare;
Va multumesc anticipa,
Valentin Guse
Stiu ca pentru orice zi de concediu fara salariu sau concediu medical, trebuie sa se faca suspendare de CIM si mentionat in Revisal.
Intrebarea mea este: cum se procedeaza cu suspendarea CIM si cum se mentioneaza in Revisal, in urmatoarele cazuri:
- lucratorul are durata normala de lucru de 8 ore/zi conform CIM si el in anumite zile din luna solicita in scris ca vrea sa lucreze numai 4 ore/zi 4 zile/luna pentru a rezolva anumite nevoi personale;
sau
- lucratorul are durata normala de lucru de 8 ore/zi conform CIM , si in anumite zile in luna este trimis acasa dupa efectuarea a 2-4 ore/zi de lucru, pentru anumite abateri de indisciplinare;
Va multumesc anticipa,
Valentin Guse
Adaugata in:
User Valentin Guse
a intrebat la 30 Ian. 2012
a intrebat la 30 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2012
Concediile medicale nu se opereaza in Revisal, acest lucru este precizat in HG 500/2011.
Referitor la cele doua situatii, in cazul primeia este mai degraba vorba despre invoiri si nu de concedii fara plata, caz in care nu se opereaza in Revisal.
In cel de-al doilea caz, nu imi dau seama cum ati ajunsa sa trimiteti salariatul acasa cateva ore pentru abataeri disciplinare, cu atat mai mult cu cat acest tip de sanctiune nu este stipulat in Codul Muncii. In plus, pentru a dispune o sanctiune disciplinara este necesara o cercetare disciplinara prealabila.
Art. 248 - Codul Muncii
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Referitor la cele doua situatii, in cazul primeia este mai degraba vorba despre invoiri si nu de concedii fara plata, caz in care nu se opereaza in Revisal.
In cel de-al doilea caz, nu imi dau seama cum ati ajunsa sa trimiteti salariatul acasa cateva ore pentru abataeri disciplinare, cu atat mai mult cu cat acest tip de sanctiune nu este stipulat in Codul Muncii. In plus, pentru a dispune o sanctiune disciplinara este necesara o cercetare disciplinara prealabila.
Art. 248 - Codul Muncii
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
