Suspendare de contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intreprinderea noastra nu are de lucru in aceasta perioada si directorul doreste sa suspendam contractual individual de munca cu art. 52(3) din Codul Muncii, adica " In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar, pe perioade ce depasesc 30 zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, pe saptamana".
Intrebarea mea este :
- cum se procedreaza in cazul de mai sus si ce acte trtebuie sa intocmesc.
- Suspendarea se face pentru fiecare zi din saptamana in care nu se lucreaza sau pentru toata perioaza care se preconizeaza a fi in temeiul art. 52(3) din Codul Muncii.
Va multumesc,
Valentin Guse
Intreprinderea noastra nu are de lucru in aceasta perioada si directorul doreste sa suspendam contractual individual de munca cu art. 52(3) din Codul Muncii, adica " In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar, pe perioade ce depasesc 30 zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, pe saptamana".
Intrebarea mea este :
- cum se procedreaza in cazul de mai sus si ce acte trtebuie sa intocmesc.
- Suspendarea se face pentru fiecare zi din saptamana in care nu se lucreaza sau pentru toata perioaza care se preconizeaza a fi in temeiul art. 52(3) din Codul Muncii.
Va multumesc,
Valentin Guse
Adaugata in:
User Valentin Guse
a intrebat la 04 Oct. 2013
a intrebat la 04 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
Masura poate afecta doar o parte din salariati, nu este obligatoriu sa ii afecteze pe toti, cu atat mai mult fiind necesara decizia individuala. In modelul de mai jos se poate vedea acest lucru.
In locul art. 52 alin. (1) c) se va trece ca temei art. 52 (3) cu mentiunile corespunzatoare referitoare la salariu.
In locul art. 52 alin. (1) c) se va trece ca temei art. 52 (3) cu mentiunile corespunzatoare referitoare la salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
In cazul suspendarii cu art. 52 (3) se aplica o reducere salariala iar in decizie se va mentiona cat este acea reducere si la ce suma se ajunge dupa aplicarea ei, salariatul trebuie informat. Decizia comuna ar incalca obligatia de confidentialitate a angajatorului. Salariatii trebuie informati referitor la modificarile ce intervin asupra elementelor CIM.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
In opinia mea daca masura afecteaza toti salatiatii sau parte din ei se face o decizie colectiva la care se anexeaza o lista cu persoanele care sunt afectate caz in care nu toti salariatii sunt prinsi in acest program.In cuprinsul deciziei nu trebuie sa se faca referire la salariu.Este clar ca recurgand la aceasta masura prin neplata unei zile pe saptamana si suspendandu-se contractele de munca pentru o zi pe saptamana in baza art din codul muncii implicit este afectat si salariul.In zilele de suspendare salariatii nu sunt la dispozitia unitatii sunt in afara oricarui program de lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VALENTIN GUSE la 04 Oct. 2013
a raspuns userului VALENTIN GUSE la 04 Oct. 2013
Intocmiti decizie de suspendare, la fel ca in prima etapa, asa cum v-am redat. Se fac individual aceste decizii. Vedeti sa nu grestiti temeiul in decizie, este art. 52 nu 51.
Suspendarile se operaza in Revisal, la fel ca prima. Incetati prima suspendare si operati noua suspendare in continuare.
Suspendarile se operaza in Revisal, la fel ca prima. Incetati prima suspendare si operati noua suspendare in continuare.
User Valentin Guse
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
Masura suspendarii CIM cu art.52(1), litera c) cu plata unei indemnizatii de 75%,a fost facuta pana acum, iar in continuare trebuie sa luam decizia de a suspenda CIM cu art. 51(3) din Codul Muncii.
Nu stiu cum sa procedez
Va multumesc
Valentin Guse
Nu stiu cum sa procedez
Va multumesc
Valentin Guse
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
Pentru suspendarea in temeiul art. 52 (3) porniti de la acelasi model, cu cateva modificari, si anume:
- temeiul suspendarii
- reducerea salariala corespunzatoare, in locul indemnizatiei
In Revisal regasiti ambele temeiuri de suspendare.
- temeiul suspendarii
- reducerea salariala corespunzatoare, in locul indemnizatiei
In Revisal regasiti ambele temeiuri de suspendare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
O astfel de suspendare se poate face numai dupa ce ati trecut prin etapa reducerii / intreruperii activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza (in temeiul art. 52 (1) litera c) din Codul muncii republicat). Iar daca aceasta perioada se prelungeste peste 30 de zile lucratoare puteti recurge la masura suspendarii in temeiul art. 52 (3). De altfel explicatia este data chiar de Codul muncii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Suspendarea se face in baza unor decizii individuale, pentru ca este necesara pastrarea confidentialitatii salariului asa cum prevede legea, iar angajatilor li se va trece in decizie salariul de care vor beneficia. Se face o singura decizie, pentru perioada de suspendare, nu pentru fiecare zi din saptamana. Va complicati daca procedati astfel.
Pentru prima masura, suspendare in temeiul art. 52 (1) lit. c), folositi urmatorul model de decizie:
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE ? ?NTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARÄ‚ ? ÅžOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
?n baza hotăr?rii Adunării generale a asociaţilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la ?ntreruperea temporară a activităţii societăţii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
?n baza prevederilor art. 52 lit. c) ÅŸi art. 53 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizaţie de .................% din salariul de bază, ?n sumă de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendării, dl/dna............................................................se află la dispoziţia societăţii.
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
L.S.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Suspendarea se face in baza unor decizii individuale, pentru ca este necesara pastrarea confidentialitatii salariului asa cum prevede legea, iar angajatilor li se va trece in decizie salariul de care vor beneficia. Se face o singura decizie, pentru perioada de suspendare, nu pentru fiecare zi din saptamana. Va complicati daca procedati astfel.
Pentru prima masura, suspendare in temeiul art. 52 (1) lit. c), folositi urmatorul model de decizie:
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE ? ?NTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARÄ‚ ? ÅžOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
?n baza hotăr?rii Adunării generale a asociaţilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la ?ntreruperea temporară a activităţii societăţii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
?n baza prevederilor art. 52 lit. c) ÅŸi art. 53 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizaţie de .................% din salariul de bază, ?n sumă de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendării, dl/dna............................................................se află la dispoziţia societăţii.
Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
L.S.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
