tichete de masa - clauza in CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in societatea noastra se acorda tichete de masa, dar acestea nu apar si in contractul individual de munca, este asta vreo problema?
daca da, la ce litera din CIM ar trebui sa introduc clauza cu tichetele de masa?
multumesc!
Buna ziua,
in societatea noastra se acorda tichete de masa, dar acestea nu apar si in contractul individual de munca, este asta vreo problema?
daca da, la ce litera din CIM ar trebui sa introduc clauza cu tichetele de masa?
multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 23 Mar. 2012
a intrebat la 23 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
Salariatii semneaza oricum pentru ca tichetele de masa acum sunt pe stat si ca atare cand un salariat primeste fluturas de salariu apar si tichetele de masa. EU SUNT PENTRU INTRODUCEREA LOR IN CIM
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
In unele cazuri se practica introducerea tichetelor de masa in contract, in altele nu. Este in regula in ambele moduri. Este bine ca in Regulamentul intern sa aveti mentionat care sunt categoriile de salariati care primesc tichete de masa, in functie de ce criterii si in ce numar. Salariatii semneaza oricum - sau cel putin asa ar trebui - pentru luare la cunostinta.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
tichetele de masa ar trebui bagate in CIM. Daca angajatul are deja CIM poti sa ii faci act aditional. Le poti baga la SALARIZARE litera C alte adaosuri sau poti face tu litera D cu alte drepturi
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
