Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare somer


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vreau sa angajez un somer, mai are cateva luni de somaj. Presupunand ca nu corespunde cerintelor si in perioada de proba inceteaza contractul cu art. 31 al. 3, are dreptul sa reia somajul de unde s-a oprit?
Eu stiu ca da, dar va rog, am nevoie de o confirmare.
Nu vreau nici sa-l incurc pe om.
Multumesc,

Adaugata in: Somaj Reluare somaj
Adrian C.
 User  Adrian C.
a intrebat la 31 Ian. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

12 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 01 Feb. 2013
Personal consider ca nu se justifica transformarera unui CIM din perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata ,.CIM pe perioada determinata se incheie strict pentru situatiile de la art 83 din codul muncii. Atat timp cat sa spunem se incheie un CIM pe perioada determinata pentru o munca temporara sau sezoniera nu putem sa-l transformam in CIM pe perioada nedeterminata.In pluis la fiecare CIM incheiat avem posibilitatea negocierii unei perioade de proba care difera de la un contract la altul La o transformare nu se mai poate negocia o alta perioada de proba, coduml muncii nu permite Mai apare si o alta implicatie cea pe care ati discutat-o dvs la AJOMF ca practic salatiatii sunt privati de niste drepturi in astfel de situatii.
Corect, apreciez ca un CIM pe perioada determinata expira la termenul pentru care a fost incheiat sau se poate prelungi de mai multe ori pana in interiorul celor 36 luni, caz in care nu este incheiat pentru a inlocui titulari de post.Ulterior daca mai este nevoie de post se incheie CIM pe perrioada nedeterminata
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
mi-am facut timp azi dimineata si am trecut pe la AJOFM unde un inspector mi-a dat urmatoarele raspunsuri:
1. angajare pe perioada nedeterminata:
-salariatul (ex-somer) are dreptul la 30% din indemnizatia de somer pe perioada pe care ar mai fi beneficiat de somaj;
-in cazul in care CIM inceteaza in perioada de proba sau prin desfiintarea postului, salariatul nu mai poate beneficia de somaj pe o perioada de 12 luni de la data angajarii.
2. angajare pe perioada determinata:
-se suspenda somajul si se reia la incetarea de drept a CIM;
-in cazul in care se trece din determinata in nedeterminata mi-a zis ca nu mai beneficiaza de cei 30%.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 31 Ian. 2013
Cu mare placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 31 Ian. 2013
Inca un aspect pe care sa-l aveti in vedere. Persoana resopectiva sa incheie CIM cu program normal de lucru
Art. 72 din Legea 76 din 2002 actualizata

(1) Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) şi alin. (2) lit. c) cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj potrivit legii şi care se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale ?n vigoare, şi, ca urmare a angajării, le ?ncetează plata indemnizaţiei de şomaj beneficiază, din momentul angajării p?nă la sf?rşitul perioadei pentru care erau ?ndreptăţite să primească indemnizaţia de şomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezent?nd 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilită şi, după caz, reactualizată conform legii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Ian. 2013
limpede.
multe multumiri inca o data.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 31 Ian. 2013
Ii dati adeverinta ca are CIM cu contract pe perioada nedeterminata pe care o prezinta la somaj si in baza acestei adeverinte primeste acea indemnizatie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Ian. 2013
multe multumiri, si o ultima intrebare (sper):
-il angajez pe perioada determintata, sa zicem 3 luni, ca sa nu-i stric omului rostul in cazul in care nu corespunde.
-dupa cele 3 luni, daca nu mai prelungesc CIM, revine in drepturi la somaj, pt inca 5 luni.
-dar daca dupa cele 3 luni transform in CIM pe per nedeterminata, va beneficia de cei 30% din indemnizatia de somaj? are vreo importanta ca a avut un cim pe determinata?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian C. la 31 Ian. 2013
Perioada lucrata nu se scade din durata somajului. Are dreptul in continuare la cele 5 luni de somaj
Daca insa va hotarati sa-l angajati pe perioada nedeterminata de timp , incetaza somajul si va beneficia de 30 % din indemnizatia de somaj pana la expirarea perioadei de somaj la care avea dreptul
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2013
multumesc,
1.intentionam sa-l angajez pe perioada nedeterminata cu perioada de proba 90 de zile. inteleg ca in acest caz = CIM perioada nedeterminata = nu beneficiaza de suspendarea somajului si nu poate relua somajul daca inceteaza cim in perioada de proba.
atunci, este ok sa fac CIM pe perioada determinata 3 luni si in cazul in care corespunde profesional dupa 3 luni sa trecem la CIM / nedeterminata?
2.la momentul angajarii somerului (suspendarii somajului), acesta mai avea sa zicem 5 luni de somaj. dupa 3 luni inceteaza CIM de drept, pe perioada determinata. ex-angajatul reia platile pt somaj. intrebare: mai are dreptul tot la 5 luni, cat avea la momentul suspendarii? sau are dreptul doar la 2 luni, considerandu-se ca perioada de suspendare face parte din perioada de acordare a somajului?
multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Ian. 2013
Completare
3) Repunerea ?n plată, după suspendarea ?n condiţiile alin. (1) lit. b), c) şi e)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai t?rziu de 30 de zile calendaristice de la data ?ncetării situaţiei care a condus la suspendare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Ian. 2013
art 45 din Legea 76 din 2002 actualizata
1) Suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc după cum urmează:

c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe o perioadă de cel mult 12 luni;

(2) Repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2013
Da, poate relua somajul in conditiile in care ii incheiati CIM pe perioada determinata de cel mult 12 luni.

Alte intrebari despre Somaj

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Viviana Serni Gratiela Petrescu Ioana Popa Radu Anton alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri