Beneficii dupa cei 2 ani de Concediu de crestere al copilului.Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot beneficia de somaj daca acum 3 luni am revenit la servici... dupa o perioada de 2 ani de stat in Concediu de crestere al copilului?Acum vreau sa imi dau demisia dupa cele 3 luni lucrate, din motive personale.
Pot beneficia de somaj daca acum 3 luni am revenit la servici... dupa o perioada de 2 ani de stat in Concediu de crestere al copilului?Acum vreau sa imi dau demisia dupa cele 3 luni lucrate, din motive personale.
Adaugata in:
User Sorina Popescu
a intrebat la 16 Ian. 2014
a intrebat la 16 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Daca va dati demisia, atunci din start nu aveti dreptul la somaj pentru ca acest tip de incetare este considerata de lege motiv imputabil salariatului.
Ca sa puteti intra in somaj este necesar ca raportul de munca sa inceteze dintr-un motiv neimputabil dvs ca salariat, printr-o desfiintare de post de exemplu sau alt temei. Insa pentru ca angajatorul sa poata faca acest lucru trebuie sa treaca 6 luni de la revenirea dvs defintiva din CIC, calculate dupa ce copilul implineste varsta pana la care ati cerut CIC. Concedierea mai devreme de acest termen este posibila numai in cazul in care ati beneficiat deja de o astfel de protectie in baza actului normativ OUG 111/2010, sau daca angajatorul intra in faliment sau reorganizare judiciara. Altfel masura nu este una legala, iar o desfiintare de post nu este facuta la cererea salariatului, ci la initiativa angajatorului daca exista motive obiectie, reale.
Ca atare, va puteti da demisia daca doriti, dar fara sa va faceti sperante pentru o indemnizatie de somaj. Acelasi lucru si in cazul unei incetari cu acordul partilor.
Ca sa puteti intra in somaj este necesar ca raportul de munca sa inceteze dintr-un motiv neimputabil dvs ca salariat, printr-o desfiintare de post de exemplu sau alt temei. Insa pentru ca angajatorul sa poata faca acest lucru trebuie sa treaca 6 luni de la revenirea dvs defintiva din CIC, calculate dupa ce copilul implineste varsta pana la care ati cerut CIC. Concedierea mai devreme de acest termen este posibila numai in cazul in care ati beneficiat deja de o astfel de protectie in baza actului normativ OUG 111/2010, sau daca angajatorul intra in faliment sau reorganizare judiciara. Altfel masura nu este una legala, iar o desfiintare de post nu este facuta la cererea salariatului, ci la initiativa angajatorului daca exista motive obiectie, reale.
Ca atare, va puteti da demisia daca doriti, dar fara sa va faceti sperante pentru o indemnizatie de somaj. Acelasi lucru si in cazul unei incetari cu acordul partilor.
