cand poate beneficia de somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
va rog frumos sa imi spuneti si mie care este perioada minima de cotizare pentru a beneficia de somaj in conditiile in care o persoana s-a angajat pe data de 15.11.2012 cu o norma de 6h/zi. mentionez ca incepand cu data de 01.07.2013 i s-a modificat norma de lucru trecand la 8h/zi.
as dori sa stiu, date fiind conditiile de fata, care este perioada minima in care CIM trebuie sa fie in vigoare.
daca ii inceteaza CIM la data de 30.11.2013, beneficiaza de somaj?
daca ii inceteaza CIM cu art. 56, alin. 1, lit. "i" beneficiaza de somaj?
mai fac mentiunea ca sariatul respectiv nu a mai lucrat inainte.
va multumesc!
buna ziua,
va rog frumos sa imi spuneti si mie care este perioada minima de cotizare pentru a beneficia de somaj in conditiile in care o persoana s-a angajat pe data de 15.11.2012 cu o norma de 6h/zi. mentionez ca incepand cu data de 01.07.2013 i s-a modificat norma de lucru trecand la 8h/zi.
as dori sa stiu, date fiind conditiile de fata, care este perioada minima in care CIM trebuie sa fie in vigoare.
daca ii inceteaza CIM la data de 30.11.2013, beneficiaza de somaj?
daca ii inceteaza CIM cu art. 56, alin. 1, lit. "i" beneficiaza de somaj?
mai fac mentiunea ca sariatul respectiv nu a mai lucrat inainte.
va multumesc!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 28 Iun. 2013
a intrebat la 28 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Georgeta Ganea la 04 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 04 Iul. 2013
imi cer mii de scuze pt atitudinea avuta.
va multumesc pt amabilitate in ceea ce priveste ajutorul pe care ati incercat sa ma ajutati.
va multumesc pt amabilitate in ceea ce priveste ajutorul pe care ati incercat sa ma ajutati.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Valentin Mitrache la 03 Iul. 2013
a raspuns userului Valentin Mitrache la 03 Iul. 2013
Stimate domn,
Nu pot decat sa fiu foarte indignata ca in domeniul resurselor umane isi gasesc loc functionari ca dumneavoastra. Pentru un raspuns primit de la un coleg de breasla, chiar daca este sau nu pe placul sau mai mult intelesul dumneavoastra , se raspunde doar cu multumesc.
Cuvintele folosite de dvs . in a face aprecieri jignitoare, nu fac decat sa va cunoastem mai bine, nicidecum sa lezeze intr-un fel probitatea profesionala a celor care sunt bineintentionati in a va raspunde.
Nu pot decat sa fiu foarte indignata ca in domeniul resurselor umane isi gasesc loc functionari ca dumneavoastra. Pentru un raspuns primit de la un coleg de breasla, chiar daca este sau nu pe placul sau mai mult intelesul dumneavoastra , se raspunde doar cu multumesc.
Cuvintele folosite de dvs . in a face aprecieri jignitoare, nu fac decat sa va cunoastem mai bine, nicidecum sa lezeze intr-un fel probitatea profesionala a celor care sunt bineintentionati in a va raspunde.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 02 Iul. 2013
a raspuns userului Valentin Mitrache la 02 Iul. 2013
Da, ca sa poata avea minim 12 luni stagiu de cotizare in ultimele 24, sa mergeti la sigur. Astfel, in perioada ultimilor 2 ani de referinta pentru stagiul minim (28.02.2012 - 28.02.2014) ar fi 8 luni de stagiu de cotizare cu 8 h /zi (1.07.2013 - 28.02.2014) si aproape 5 luni cu jumatate de norma (15.11.2012 - 30.06.2013), deci undeva intre 12,5 - 13 luni de stagiu, cu aproximatie.
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
pt dna Ioana Popa. ma adresez dvs, pt ca imi puteti da cel mai spimplu raspuns si cel mai eficient, spre deosebire de alte persoane carora le place sa faca pe vitejii.
in concluzie, puetti sa imi spuneti si mie exact pana cand ar trebui sa iimearga CIM_ul?
inteleg ca la data data de 30.11.2013, nu i-ar fi de ajuns. spuneti-mi exact pana cad sa ii mearga contractul.
pana in 28.02.2014?????
va multumesc!
in concluzie, puetti sa imi spuneti si mie exact pana cand ar trebui sa iimearga CIM_ul?
inteleg ca la data data de 30.11.2013, nu i-ar fi de ajuns. spuneti-mi exact pana cad sa ii mearga contractul.
pana in 28.02.2014?????
va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
Nu am contestat informatia transmisa, va rog sa revedeti raspunsul meu la prima dvs interventie. Am precizat cu totul altceva: ca acele cifre pot fi bulversante pentru ca nu toata lumea cunoaste aceasta formula iar in atributiile inspectorului nu intra calcularea acestor stagii. Am sa va propun sa ne oprim totusi, nu este locul sa dezbatem in acest mod.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iun. 2013
Doamna Popa I,
Prin raspunsul dat , am raspuns la intrebare concret. Stagiul de cotizare la somaj la conditiile din intrebare este de 10 luni si 2 zile rezultat pe baza unui calcul consacrat.
Daca.considerati ca m-am abatut de la intrebare este aprecierea dvs.
Consiliere , inseamna raspuns concret la o intrebare adresata.
Prin raspunsul dat , am raspuns la intrebare concret. Stagiul de cotizare la somaj la conditiile din intrebare este de 10 luni si 2 zile rezultat pe baza unui calcul consacrat.
Daca.considerati ca m-am abatut de la intrebare este aprecierea dvs.
Consiliere , inseamna raspuns concret la o intrebare adresata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
Ca sa inchidem disctuia aceasta, iata ce atributii are Inspectorul conform standardului ANC:
?n conformitate cu cerinţele specifice ocupaţiei, inspectorul /referentul resurse umane realizează următoarele sarcini:
- ?ntocmeşte documentele de evidenţa personalului şi documentele ce ţin de evidenţa muncii ?ntr-o organizaţie;
- gestionează şi arhivează toate documentele de evidenţa personalului şi de evidenţa muncii in societatea ?n care ?şi desfăsoară activitatea;
- consiliază personalul angajat şi potenţialii candidaţi la angajare referitor la desfăşurarea relaţiilor de muncă şi a documentelor ce trebuiesc ?ntocmite;
- identifică necesarul de personal şi ?ntocmeşte documentele care urmează a fi utilizate ?n desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal;
- ?ntocmeşte Registrul general de evidenţă a salariaţilot şi ?l transmite către Inspectoratul Teritorial de Muncă;
- ?n cazul organizaţiilor cu un număr mai mic de personal inspectorul /referentul de resurse umane ?ntocmeşte statul de plată pentru personalul angajat şi documentele aferente statului de plată;
- ?ntocmeşte şi gestionează baza de date de personal. (http://www.anc.gov.ro/so/r/Referent.RU.pdf)
Nu are atributii de consultanta sau consilierea angajatului in privinta stagiului la somaj sau pensie.
?n conformitate cu cerinţele specifice ocupaţiei, inspectorul /referentul resurse umane realizează următoarele sarcini:
- ?ntocmeşte documentele de evidenţa personalului şi documentele ce ţin de evidenţa muncii ?ntr-o organizaţie;
- gestionează şi arhivează toate documentele de evidenţa personalului şi de evidenţa muncii in societatea ?n care ?şi desfăsoară activitatea;
- consiliază personalul angajat şi potenţialii candidaţi la angajare referitor la desfăşurarea relaţiilor de muncă şi a documentelor ce trebuiesc ?ntocmite;
- identifică necesarul de personal şi ?ntocmeşte documentele care urmează a fi utilizate ?n desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal;
- ?ntocmeşte Registrul general de evidenţă a salariaţilot şi ?l transmite către Inspectoratul Teritorial de Muncă;
- ?n cazul organizaţiilor cu un număr mai mic de personal inspectorul /referentul de resurse umane ?ntocmeşte statul de plată pentru personalul angajat şi documentele aferente statului de plată;
- ?ntocmeşte şi gestionează baza de date de personal. (http://www.anc.gov.ro/so/r/Referent.RU.pdf)
Nu are atributii de consultanta sau consilierea angajatului in privinta stagiului la somaj sau pensie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
Ce spuneti dvs se intampla frumos in teorie, stim ca in practica nu este asa iar inspectorii nu se ocupa de aceste aspecte. Nu intra in atributia lor sa calculeze aceste stagii, ele se calculeaza de somaj, sau casa de pensii pentru pensie.
Concediul de odihna se calculeaza intr-adevar si asa, in functie de zilele lucratoare, dar nu este acelasi lucru. Vorbim de norme de lucru, care nu influenteaza concediul dar influenteaza somajul.
In plus, discutia a deviat din nou de la speta, repet rugamintea de zilele trecute.
Concediul de odihna se calculeaza intr-adevar si asa, in functie de zilele lucratoare, dar nu este acelasi lucru. Vorbim de norme de lucru, care nu influenteaza concediul dar influenteaza somajul.
In plus, discutia a deviat din nou de la speta, repet rugamintea de zilele trecute.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Anda Diana la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Anda Diana la 28 Iun. 2013
La fel se calculeaza si vechimea in munca pentru care se acorda dupa caz spor vechime. drept de concediu de odihna in functie de vechimea in munca.In plus inspectorii de resurse umane consiliaza salariatii pe eventuale probleme pe care le au pentru dobandirea unor drepturi inainte de a ajunge la somaj sau la pensie unde sa se constate ca nu indeplinesc anumite conditii de stagiu.
User Anda Diana
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
Nu inspectorul calculeaza stagiul, ci cei de la Agentia de somaj. Nu intra in atributiile unui inspector RU calcularea stagiului de cotizare la somaj.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iun. 2013
Este o problema tehnica pe care trebuie sa o stapaneasca toti inspectorii de resurse umane
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Iun. 2013
Intrebarea insa se referea la mentinere pe post pentru o perioada de timp anume astfel incat persoana sa poata intra in somaj dupa expirare. Este destul de neclar acest raspuns cat timp nu toata lumea cunoaste formula de calcul in spate si nu intelege ce adunati de fapt acolo.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
Perioada lucrata cu 6 ore
2013.07.01
2012.11.15
.07 16 in program de 6 ore ceea ce inseamna in stagiu echivalent norma intreaga 5 luni si 12 zile
2013.11.30
2013.07.01
04.29 zile
Total stagiu
05.12
04.20
10 luni si 2 zile
2013.07.01
2012.11.15
.07 16 in program de 6 ore ceea ce inseamna in stagiu echivalent norma intreaga 5 luni si 12 zile
2013.11.30
2013.07.01
04.29 zile
Total stagiu
05.12
04.20
10 luni si 2 zile
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
Ca sa poata beneficia de somaj ar trebui sa aiba un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii, iar stagiul se calculeaza in raport cu norma intreaga. Persoana in cauza va avea la data expirarii CIM un stagiu de 5 luni complete realizate cu program de 8 ore plus inca 7,5 luni lucrate cu norma partiala de 6 ore, care in stagiu de cotizare s-ar traduce undeva la 5 luni de stagiu, cu proximatie, deci sub minimul cerut de lege. Daca ar fi avut inca un contract de 2 ore ar fi putut completa norma de 6 ore si atunci stagiul ar fi fost complet. I-ar mai trebui inca 2 - 3 luni pentru a primi somaj. Ca sa putem vorbi de un stagiu de cotizare minim. Dupa datele precizate de dvs nu va avea indeplinita aceasta conditie la data incetarii, deci nu va putea beneficia de somaj.
