ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concedii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vechimea totala in cazul meu este 3 ani si 4 luni din care 3 luni am intrerupere pe cartea de munca (adica din 10 ianuarie pana pe 2 mai anul acesta ). Eu am ramas insarcinata pe data de 10 aprilie 2012, iar din data de 2 mai pana pe 2 august am lucrat cu contract de munca pe perioada de 3 luni, dupa care am intrat in somaj de 6 luni. Nasterea este programata a fi pe data de 15 ianuarie 2013. As dori sa stiu daca in cazul meu beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului?

Adaugata in: Somaj
Daniela Nita
 User  Daniela Nita
a intrebat la 01 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 04 Oct. 2012
Somajul se suspenda odata cu acordarea concediului de maternitate, putand fi reluat ulterior la cerere
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Nita
 User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Daca imi iau concediul de maternitate pentru sarcina si beneficiez si de somaj in acelasi timp somajul pot sa-l reiau dupa ce imi expira cele 126 de zile calendaristice sau trebuie sa imi expire perioada cat sunt in somaj?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 02 Oct. 2012
Indemnizatia se plateste pe baza impozitului pe venit, nu prea aveti cum sa acoperiti acele 3 luni daca nu v-ati regasit in cele 3 luni in niciuna din situatiile luate in considerare de OUG 111/2010.

Art. 2 - OUG 111/2010
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu concediul pentru cresterea copilului caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si desfasurarea studiilor universitare de inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de doctorat, cu modificarile ulterioare;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.
(6) In vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Nita
 User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Dar nu pot sa platesc la stat cele trei luni pentru a beneficia de indemnizatie?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 01 Oct. 2012
Cocediul de maternitate pentru sarcina si lauzie se acorda pe operioada de 126 de zile calendaristice. Asta ar insemna cam 4 luni. Indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor brute realizate in ultiele 6 luni anterioare nasterii copilului. Dat fiind faptul ca nu sunteti salariata, nu aveti obligatia sa intrati in lauzie de minim 42 de zile, motiv pentru care aprecierea mea este ca puteti lua tot acest concediu anterior nasterii sau dupa, in functie de optiunea dvs. Insa confirmati acest lucru si cu cei de la Casa de sanatate. Indemnizatia pentru concediul medical de materniate va fi platita de Casa de sanatate, trebuie sa mergeti acolo sa depuneti documentele necesare acordarii concediului si platii indemnizatiei.

Din pacate insa dna Ganea are dreptate. Daca acea pauza nu este una acordata pentru studii de exemplu, aprobate de angajator sau urmate la initiativa lui, nu aveti dreptul la concediul pentru crestere copil insotit de indemnizatie, urmand sa primiti doar alocatia pentru copil, in cuantum de 200 de lei / luna pana la implinirea varstei de 2 ani iar dupa aceasta varsta alocatia va fi de 42 de lei / luna pana la implinirea varstei de 18 ani.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Nita
 User Daniela Nita
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Ce pot sa fac in cazul acesta pentru a beneficia de indemnizatie? Ce inseamna plata indemnizatiei de maternitate (valoare si pe ce durata de timp se acorda?).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Din pacate perioada nelucrata intra in cele 12 luni anterioare nasterii copilului si nu va drept sa beneficiati de indemnizatie crestere copil. Din somaj in schimb puteti beneficia de plata indemnizatiei de maternitate, concediul medical suspenda plata somajului.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2022