concediul fara plata influenteaza ajutorul de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua in cazul in care scoatem concediul fara salar pe motive ca nu sunt comenzi iar in cazul in care societatea nu se redreseaza mai avem dreptul la ajutor de somaj in luna urmatoare?
Buna ziua in cazul in care scoatem concediul fara salar pe motive ca nu sunt comenzi iar in cazul in care societatea nu se redreseaza mai avem dreptul la ajutor de somaj in luna urmatoare?
Adaugata in:
User Piroska Ormeny
a intrebat la 18 Sep. 2014
a intrebat la 18 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului piroska ormeny la 19 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului piroska ormeny la 19 Sep. 2014
Creed ca v-am respuns la intrebare. Daca in cele 24 de luni anterioare depunerii cererii pentru somaj aveti minim 12 luni stagiu de cotizare, atunci puteti intra in somaj. Perioada de concediu fara plata NU se ia in considerare pentru ca nu este contributiva si in mod logic afecteaza stagiul.
User Piroska Ormeny
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
Buna ziua am inteles ca concediul fara salar afecteaza cotizatia pentru somaj dar daca lucrez deja de doi ani de zile eu nu beneficiez de somaj dupa acest concediu fara salar?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
Concediul fara plata afecteaza stagiul de cotizare la somaj, reducand astfel si dreptul la indemnizatia de acest tip, daca stagiul scade sub minim 12 luni in ultimele 24.
Concediul fara plata insa nu poate fi acordat din initiativa angajatorului sau unilateral, cererea trebuie sa vina din partea angajatului.
Concediul fara plata insa nu poate fi acordat din initiativa angajatorului sau unilateral, cererea trebuie sa vina din partea angajatului.
