Conditie somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea:
- sotul si fratele meu au lucrat aproape 3 ani la un Hypermarket, acestia nu concediaza niciodata cu art. cu care angajati ar putea lua somaj;
- am rugat o cunostinta sa ii angajeze pentru 1 luna si apoi sa ii concedieze cu art 65;
- am intocmit toate actele insa ultima firma nu are nimic depus la stat, nici o declaratie de aproape 1 an;
- doamna de la ALOFM mi-a spus ca ea nu poate sa ii inregistreze decat daca ultima firma depune toate actele, firma a platit banii catre somaj prin banca si are ordinele de plata dar nu si declaratiile si nici nu le poate depune;
- am sunat ANOFM la Bucuresti si acestia mi-au confirmat ca nu exista termenul "consecutiv" angajatul trebuie sa aiba 12 luni cotizate din 24 si atat si mi-au recomandat sa fac o sesizare scrisa dar va dura ceva timp pana la solutionare
- am mers iarasi la doamna de la ALOFM si i-am spus ce am aflat de la cei de la Bucuresti de la departamentul juridic insa aceasta mi-a spus direct si fara jena ca daca eu fac sesizarea atunci ea trimite corpul de control pe firma cunostiintei ce mi-a facut angajarile pentru 1 luna.
Aceasta este situatia completa. Ce pot face? Cum sa procedez?
Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea:
- sotul si fratele meu au lucrat aproape 3 ani la un Hypermarket, acestia nu concediaza niciodata cu art. cu care angajati ar putea lua somaj;
- am rugat o cunostinta sa ii angajeze pentru 1 luna si apoi sa ii concedieze cu art 65;
- am intocmit toate actele insa ultima firma nu are nimic depus la stat, nici o declaratie de aproape 1 an;
- doamna de la ALOFM mi-a spus ca ea nu poate sa ii inregistreze decat daca ultima firma depune toate actele, firma a platit banii catre somaj prin banca si are ordinele de plata dar nu si declaratiile si nici nu le poate depune;
- am sunat ANOFM la Bucuresti si acestia mi-au confirmat ca nu exista termenul "consecutiv" angajatul trebuie sa aiba 12 luni cotizate din 24 si atat si mi-au recomandat sa fac o sesizare scrisa dar va dura ceva timp pana la solutionare
- am mers iarasi la doamna de la ALOFM si i-am spus ce am aflat de la cei de la Bucuresti de la departamentul juridic insa aceasta mi-a spus direct si fara jena ca daca eu fac sesizarea atunci ea trimite corpul de control pe firma cunostiintei ce mi-a facut angajarile pentru 1 luna.
Aceasta este situatia completa. Ce pot face? Cum sa procedez?
Adaugata in:
User Andreea Angela
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Cele 12 luni nu trebuie sa fie consecutive. Decizia de concediere insa ar fi putut fi contestat in termenul prevazut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii), pentru ca o incetare pe motive imputabile salariatului trebuie sa aiba la baza o cercetare prealabila. Or din ce spuneti dvs ceva nu este in regula la acel supermarket, concedierile fiind unele abuzive, din ceea ce relatati dvs. Practic o concediere pe motive imputabile salariatului intr-adevar nu permite acordarea somajului, insa cum sunt dovedite aceste motive? Cum se face o astfel de incetare la nivelul firmei? Pare a fi o modalitate abuziva de dispunere a lor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
V-ati ales gresit angajatorul. Nu a fost corect cu dumneavoastra, v-a incurcat mai rau. Incercati sa gasiti alt angajator si sa va incheie contract de munca pe perioada determinata de o luna. La incetarea CIM de drept, la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul salariatii beneficiaza de somaj daca au 12 luni de stagiu de cotizare la somaj in ultimile 24 de luni.
