Demisie in preaviz - obligatia angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Unui angajat i-am acordat preaviz, pentru concediere individuala. La scurt timp, angajatul a solicitat incetarea contractului de munca cu acordul partilor si angajatorul a aprobat. Are angajatul in acest caz, obligatia de a prezenta angajatorului preavizul acordat, pentru a fi anulat?
Buna ziua.
Unui angajat i-am acordat preaviz, pentru concediere individuala. La scurt timp, angajatul a solicitat incetarea contractului de munca cu acordul partilor si angajatorul a aprobat. Are angajatul in acest caz, obligatia de a prezenta angajatorului preavizul acordat, pentru a fi anulat?
Adaugata in:
User Daniela Ana Nedelcu
a intrebat la 17 Mar. 2014
a intrebat la 17 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
Angajatul a renuntat la un drept ce ii este recunoscut prin lege, preavizul de concediere si o astfel de incercare este lovita de nulitate, in aprecierea mea. Singura cale prin care se poate face acest lucru ar fi anularea notificarii de concediere emisa de angajator si intreaga procedura de concediere initiata de angajator.
Incetarea cu acordul partilor nu implica o perioada de preaviz, este incetare la o data agreata de parti.
Incetarea cu acordul partilor nu implica o perioada de preaviz, este incetare la o data agreata de parti.
