drept indemnizatie somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ultimele 24 de luni am avut contract de munca cu norma de 4 ore.Pe data de 09/01/2012 am primit preaviz de 20 zile lucratoare si la data de 16/02/2012 a incetat contractul de munca conform articolului 65 din Codul MunciI.Deoarece actele pentru somaj nu le-am primit de la firma care am lucrat decat pe data de 29/02/2012 nu am putut beneficia de somaj,conditia fiind ca in cazul contractelor de munca cu timp partial de 4 ore,actele sa fie depuse a doua zi.
Am facut unele presiuni si firma la care am lucrat m-a reangajat pe alt post,de data aceasta cu contract de 8 ore.
In concluzie am lucrat 24 de luni cu contract de 4 ore am intrerupere o luna si 8 zile si lucrez cu contract de munca de 8 ore de o luna si 7 zile.Firma vrea sa-mi desfaca contractul de munca iar pentru a merge in somaj.In conditiile acestea beneficiez de somaj,si in cat timp trebuie sa depun actele?
In ultimele 24 de luni am avut contract de munca cu norma de 4 ore.Pe data de 09/01/2012 am primit preaviz de 20 zile lucratoare si la data de 16/02/2012 a incetat contractul de munca conform articolului 65 din Codul MunciI.Deoarece actele pentru somaj nu le-am primit de la firma care am lucrat decat pe data de 29/02/2012 nu am putut beneficia de somaj,conditia fiind ca in cazul contractelor de munca cu timp partial de 4 ore,actele sa fie depuse a doua zi.
Am facut unele presiuni si firma la care am lucrat m-a reangajat pe alt post,de data aceasta cu contract de 8 ore.
In concluzie am lucrat 24 de luni cu contract de 4 ore am intrerupere o luna si 8 zile si lucrez cu contract de munca de 8 ore de o luna si 7 zile.Firma vrea sa-mi desfaca contractul de munca iar pentru a merge in somaj.In conditiile acestea beneficiez de somaj,si in cat timp trebuie sa depun actele?
Adaugata in:
User Cristina Pap
a intrebat la 05 Mai. 2012
a intrebat la 05 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
Confom legii 76/2002 actualizata termenele de depunere sunt prevazute astfel:
ART. 38
1. Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a. incetarii raporturilor de munca;
b. incetarii raporturilor de serviciu;
c. incetarii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d. expirarii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajati pe baza de contract.
e. incetarii calitatii de membru cooperator;
f. incetarii contractului de asigurare pentru somaj;
g. incetarii motivului pentru care au fost pensionate;
h. incetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu;
i. ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
j. incetarii activitatii desfasurate exclusiv pe baza conventiei civile;
k. expirarii perioadei de 60 de zile, prevazuta la art. 17 alin. 2 lit. a;
l. absolvirii, pentru cazurile prevazute la art. 17 alin. 2 lit. b.
2. Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. 1, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 de zile de la aceasta data.
3. Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. 1, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
4. Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. 3 este termen de decadere din drepturi.
ART. 38
1. Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a. incetarii raporturilor de munca;
b. incetarii raporturilor de serviciu;
c. incetarii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d. expirarii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajati pe baza de contract.
e. incetarii calitatii de membru cooperator;
f. incetarii contractului de asigurare pentru somaj;
g. incetarii motivului pentru care au fost pensionate;
h. incetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu;
i. ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
j. incetarii activitatii desfasurate exclusiv pe baza conventiei civile;
k. expirarii perioadei de 60 de zile, prevazuta la art. 17 alin. 2 lit. a;
l. absolvirii, pentru cazurile prevazute la art. 17 alin. 2 lit. b.
2. Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. 1, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 de zile de la aceasta data.
3. Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. 1, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
4. Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. 3 este termen de decadere din drepturi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2012
Contractele de munca cu timp partial reduc stagiul de cotizare. Spre exemplu, daca ati avut contract de munca incheiat februarie 2010 - februarie 2012 cu 4 h/zi stagiul de cotizare pentru aceasta perioada va fi de 1 an.
Incercand un calcul al stagiului dvs., sa spunem din 4 iunie 2010 - cand ar putea inceta raportul prin expirarea preavizului daca se dispune concedierea la inceputul saptamanii - pana in 16 februarie 2012 stagiul in baza contractului de 4 h/zi ar fi undeva intre 4,5 - 5 luni, la care se adauga 1 luna si 7 zile, posibil 2 odata cu incetarea raportului de munca. Ceea ce ar insemna un stagiu de cotizare in ultimele 24 de luni de aproximativ 7 luni, situatie in care somajul nu se acorda nefiind indeplinita conditia stagiului minim. Incercati si o verificare la cei de la ANOFM.
Incercand un calcul al stagiului dvs., sa spunem din 4 iunie 2010 - cand ar putea inceta raportul prin expirarea preavizului daca se dispune concedierea la inceputul saptamanii - pana in 16 februarie 2012 stagiul in baza contractului de 4 h/zi ar fi undeva intre 4,5 - 5 luni, la care se adauga 1 luna si 7 zile, posibil 2 odata cu incetarea raportului de munca. Ceea ce ar insemna un stagiu de cotizare in ultimele 24 de luni de aproximativ 7 luni, situatie in care somajul nu se acorda nefiind indeplinita conditia stagiului minim. Incercati si o verificare la cei de la ANOFM.
