dreptul la somaj - in ce conditii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In anul 2010 am lucrat pana la 14.09.2010 la o societate, apoi la alta din 15.09.2010 pana la 06.12.2010; in 2011am beneficiat de somaj 3 luni, apoi am fost angajat din 02.09.2011pe perioada determinata, prelungind dupa 3 luni la nedeterminata. In ian. si febr. 2012 am fost obligat la concediu fara plata, apoi salariul pe luna martie mi s-a dat cu mare intarziere. La 21.06.2012 nu mi s-a facut plata salariala pe lunile urmatoare pana la data curenta. Am dreptul la somaj si in ce conditii?
In anul 2010 am lucrat pana la 14.09.2010 la o societate, apoi la alta din 15.09.2010 pana la 06.12.2010; in 2011am beneficiat de somaj 3 luni, apoi am fost angajat din 02.09.2011pe perioada determinata, prelungind dupa 3 luni la nedeterminata. In ian. si febr. 2012 am fost obligat la concediu fara plata, apoi salariul pe luna martie mi s-a dat cu mare intarziere. La 21.06.2012 nu mi s-a facut plata salariala pe lunile urmatoare pana la data curenta. Am dreptul la somaj si in ce conditii?
Adaugata in:
User Petru Neag
a intrebat la 21 Iun. 2012
a intrebat la 21 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
Din datele prezentate de dvs ar rezulta ca aveti 12 luni din 24 de stagiu de cotizare la somaj. Practic ar fi 3 luni somaj si 2 luni fara plata care se scad. Ca sa beneficiati de somaj trebuie ca angajatorul sa va concedieze (art 65 alineatul 1).
Pe perioada somajului, indemnizatia de somaj se suspenda la plata daca salariatul se incadreaza pe o perioada de pana in 12 luni. La expirarea CIM se poate beneficia de somaj in continuare in baza dreptului deschis anterior incadrarii. Dat fiind ca s-a modificat CIM din determinata in nedeterminata, eu consider ca o mare eroare acest lucru, practic v-a incetat dreptul la somaj.
In conditiile in care salariatul s-a angajat pe o perioada mai mare de 12 luni inceteaza plata somajulul si trebuie deschis alt drept .
Pe perioada somajului, indemnizatia de somaj se suspenda la plata daca salariatul se incadreaza pe o perioada de pana in 12 luni. La expirarea CIM se poate beneficia de somaj in continuare in baza dreptului deschis anterior incadrarii. Dat fiind ca s-a modificat CIM din determinata in nedeterminata, eu consider ca o mare eroare acest lucru, practic v-a incetat dreptul la somaj.
In conditiile in care salariatul s-a angajat pe o perioada mai mare de 12 luni inceteaza plata somajulul si trebuie deschis alt drept .
