incadrare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!am nevoie de o îndrumare din partea dumneavoastr?. Sunt angajata din noiembrie 2014,cu contract perioada determinata pana pe 15mai 2015, din p?cate nu mi.am putut îndeplini fiecare target impus si cu siguranta nu îmi vor prelungi contractul.sunt îns?rcinat? in 3 luni si urmeaz? sa nasc in septembrie. Din momentul in care se termina contractul pot sa m? înscriu la somaj?mentionez ca in ultimii 8 ani am lucrat,f?r? nicio întrerupere. Daca demisia va fi de comun acord b?nuiesc ca nu pot beneficia de somaj.. Sau in c?zul in care îmi voi g?si in alta parte serviciu sigur va fi contract tot pe 6 luni..si ar însemna ca ar expira când eu as fi in concediu prenatal,ce presupune asta? Va multumesc anticipat, din p?cate in loc sa am cea mai frumoasa perioada am numai griji referitoare la concediu pentru bebe si la cum ma voi descurca mai departe. O zi buna!
Buna ziua!am nevoie de o îndrumare din partea dumneavoastr?. Sunt angajata din noiembrie 2014,cu contract perioada determinata pana pe 15mai 2015, din p?cate nu mi.am putut îndeplini fiecare target impus si cu siguranta nu îmi vor prelungi contractul.sunt îns?rcinat? in 3 luni si urmeaz? sa nasc in septembrie. Din momentul in care se termina contractul pot sa m? înscriu la somaj?mentionez ca in ultimii 8 ani am lucrat,f?r? nicio întrerupere. Daca demisia va fi de comun acord b?nuiesc ca nu pot beneficia de somaj.. Sau in c?zul in care îmi voi g?si in alta parte serviciu sigur va fi contract tot pe 6 luni..si ar însemna ca ar expira când eu as fi in concediu prenatal,ce presupune asta? Va multumesc anticipat, din p?cate in loc sa am cea mai frumoasa perioada am numai griji referitoare la concediu pentru bebe si la cum ma voi descurca mai departe. O zi buna!
Adaugata in:
User Maria Andrada
a intrebat la 11 Mar. 2015
a intrebat la 11 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maria Andrada
a raspuns userului adriana iancu la 01 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 01 Apr. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns. imi cer scuze ca nu v.am putut raspunde mai devreme. Am aflat ca este posibil sa mi se prelungeasca cu inca 6 luni, as insemna pana in octombrie. este ok banuiesc, asa voi putea intra in concediu de maternitate..si voi beneficia de indemnizatie.. nu? conteaza faptul ca imi va expira contractual cand sunt deja in postnatal?multumesc inca o data
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2015
Contractul fiind incheiat pe perioada determinata angajatorul nu are obligatia sa il prelungeasca, indiferent daca suntei insarcinata sau nu. La expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, puteti solicita somaj.
Somajul se considera perioada asimilata si beneficiati atat de concediu sarcina si lauzie cat si indemnizatia de crestere copil.
Somajul se considera perioada asimilata si beneficiati atat de concediu sarcina si lauzie cat si indemnizatia de crestere copil.
