mi se mai recalculeaza somajul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,in data de 15 octombrie 2013 am intrat in somaj pe o perioada de 6 luni( mai aveam nevoie de 2 luni ca sa beneficiez de 9 luni de somaj),dupa 4 luni si jumatate de somaj m-am angajat pe o perioada de 5 luni de zile,vreau sa stiu daca dupa terminarea contractului,mi se mai recalculeaza somajul sau continui cu ce mi-a ramas,adica 1 luna si jumatate?
buna ziua,in data de 15 octombrie 2013 am intrat in somaj pe o perioada de 6 luni( mai aveam nevoie de 2 luni ca sa beneficiez de 9 luni de somaj),dupa 4 luni si jumatate de somaj m-am angajat pe o perioada de 5 luni de zile,vreau sa stiu daca dupa terminarea contractului,mi se mai recalculeaza somajul sau continui cu ce mi-a ramas,adica 1 luna si jumatate?
Adaugata in:
User Mihaela Chirita
a intrebat la 03 Iul. 2014
a intrebat la 03 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Odata ce v-ati angajat din somaj, indemnizatia a fost suspendata asa cum prevede legea, iar reluarea ei va fi posibila in baza unuei cereri dupa ce incetati contractul de munca, daca nu intervine o prelungire a lui. Dupa incetarea contractului de munca veti putea relua somajul pe baza unei cereri depusa in 30 de zile de la incetare. Nu se va recalcula suma, ci veti primi cuantumul stabilit pentru cele 6 luni, cand vi s-a aprobat dosarul de somaj. Ca sa primti o noua indemnizatie de somaj trebuie sa realizati un alt stagiu minim de cotizare de 12 luni si sa apara o incetare noua a raportului de munca pe motive neimputabile dvs, daca veti proveni tot din randul salariatilor.
