Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pasi pentru a putea fi dat un angajat in somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As dori sa-mi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a putea da un angajat in somaj?Ce documente sunt necesare?
Multumesc!


Adaugata in: Somaj
Mariana Florina
 User  Mariana Florina
a intrebat la 18 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
In functie de temeiul de incetarea a CIM putem stabili si care este procedura de urmat. In majoritatea cazurilor, procedura presupune notificarea salariatului in scris si acordarea preavizului obligatoriu, dar sunt cateva situatii speciale. Vedeti si in codul muncii republicat care sunt regulile pentru aceste temeiuri de incetare considerare de normele de aplicare a legii somajului drept motive neimputabile salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
Pentru ca angajatul sa poata beneficia de indemnizatie de somaj acordata de AJOFM este necesar ca incetarea raportului sau de munca sa aiba loc din motive neimputabile lui ca salariat si sa detina stagiul minim de cotizare de 12 luni ultimele 24 anterioare datei la care depune cererea pentru acordarea dreptului.

Temeiurile care pot reprezenta motive neimputabile salariatului sunt stabilite prin normele de aplicare a legii somajului, aprobate prin HG 174/2002.

ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
...........................

In functie de temeiul incetarii, care trebuie sa aiba in spate un motiv real si o procedura respectata, angajatul va beneficia sau nu de preaviz. Daca vorbim de o incetare de drept ca urmare a expirarii CIM, de exemplu, sau prin notificare in perioada de proba sau chiar incetare pentru necorespundere profesionala in timpul perioadei de proba, pentru aceste trei situatii nu se acorda preavizul obligatoriu de 20 de zile lucratoare minim.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns