Pasi pentru a putea fi dat un angajat in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa-mi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a putea da un angajat in somaj?Ce documente sunt necesare?
Multumesc!
Buna ziua,
As dori sa-mi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a putea da un angajat in somaj?Ce documente sunt necesare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Florina
a intrebat la 18 Mar. 2014
a intrebat la 18 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
In functie de temeiul de incetarea a CIM putem stabili si care este procedura de urmat. In majoritatea cazurilor, procedura presupune notificarea salariatului in scris si acordarea preavizului obligatoriu, dar sunt cateva situatii speciale. Vedeti si in codul muncii republicat care sunt regulile pentru aceste temeiuri de incetare considerare de normele de aplicare a legii somajului drept motive neimputabile salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
Pentru ca angajatul sa poata beneficia de indemnizatie de somaj acordata de AJOFM este necesar ca incetarea raportului sau de munca sa aiba loc din motive neimputabile lui ca salariat si sa detina stagiul minim de cotizare de 12 luni ultimele 24 anterioare datei la care depune cererea pentru acordarea dreptului.
Temeiurile care pot reprezenta motive neimputabile salariatului sunt stabilite prin normele de aplicare a legii somajului, aprobate prin HG 174/2002.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
...........................
In functie de temeiul incetarii, care trebuie sa aiba in spate un motiv real si o procedura respectata, angajatul va beneficia sau nu de preaviz. Daca vorbim de o incetare de drept ca urmare a expirarii CIM, de exemplu, sau prin notificare in perioada de proba sau chiar incetare pentru necorespundere profesionala in timpul perioadei de proba, pentru aceste trei situatii nu se acorda preavizul obligatoriu de 20 de zile lucratoare minim.
Temeiurile care pot reprezenta motive neimputabile salariatului sunt stabilite prin normele de aplicare a legii somajului, aprobate prin HG 174/2002.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
...........................
In functie de temeiul incetarii, care trebuie sa aiba in spate un motiv real si o procedura respectata, angajatul va beneficia sau nu de preaviz. Daca vorbim de o incetare de drept ca urmare a expirarii CIM, de exemplu, sau prin notificare in perioada de proba sau chiar incetare pentru necorespundere profesionala in timpul perioadei de proba, pentru aceste trei situatii nu se acorda preavizul obligatoriu de 20 de zile lucratoare minim.
