Posibilitate abtinere ajutor somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma intereseaza care este perioada minima de cotizare ptr obtinerea somajului.
Ce fel de contract de munca trebuie avut, si daca ptr 6luni cu 0.5 norma munca si 8 luni norma intreaga poate beneficia de somaj.
Dupa perioada de CCC este posibil acordarea ajutorului, de somaj daca nu se mai poate reangaja/nu mai este postul disponibil?
Multumesc
Buna ziua,
Ma intereseaza care este perioada minima de cotizare ptr obtinerea somajului.
Ce fel de contract de munca trebuie avut, si daca ptr 6luni cu 0.5 norma munca si 8 luni norma intreaga poate beneficia de somaj.
Dupa perioada de CCC este posibil acordarea ajutorului, de somaj daca nu se mai poate reangaja/nu mai este postul disponibil?
Multumesc
Adaugata in:
User Gabriel Popescu
a intrebat la 04 Nov. 2015
a intrebat la 04 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
Pentru a beneficia de somaj, salariatul trebuie sa aibe stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei la care inregistreaza cererea si contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile lui(ex. desfiintare de post).
Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate si se calculeaza in raport cu norma intreaga de lucru, adica 8 ore / zi.
Atentie, insa.
Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil este interzisa 6 luni de la revenirea definitiva (OUG 111/2010), salariata va fi reintegrata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM, cu salariu cel putin egal cu cel detinut anterior intrarii in concediu, la care se vor aplica toate modificarile aparute intre timp.
Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate si se calculeaza in raport cu norma intreaga de lucru, adica 8 ore / zi.
Atentie, insa.
Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil este interzisa 6 luni de la revenirea definitiva (OUG 111/2010), salariata va fi reintegrata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM, cu salariu cel putin egal cu cel detinut anterior intrarii in concediu, la care se vor aplica toate modificarile aparute intre timp.
