pot beneficia de somaj in cazul in care in ultimii 2 ani am lucrat 16 luni?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat 1979-04 .05 .2012, somaj pana 15.08 2012, apoi am lucrat cu contract pe perioada determinata pana 30 03 2013, am continuat somajul pana 01.08.2013,apoi am lucrat cu contract pe peroada nedeterminata pana 07 05 2014,pot sa beneficiez de somaj in continuare? Multumesc.
Am lucrat 1979-04 .05 .2012, somaj pana 15.08 2012, apoi am lucrat cu contract pe perioada determinata pana 30 03 2013, am continuat somajul pana 01.08.2013,apoi am lucrat cu contract pe peroada nedeterminata pana 07 05 2014,pot sa beneficiez de somaj in continuare? Multumesc.
Adaugata in:
User Daniela Halitz
a intrebat la 21 Apr. 2014
a intrebat la 21 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Apr. 2014
[0]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Apr. 2014
Va recomand sa incercati o exprimare un pic mai clara pentru ca din fraza formulata nu reiese nicio recomadare de acest tip.
Citez: "Puteati insa sa benficiati de 30% din indemnizatia de somaj pana la terminarea perioadei pentru care aveati dreptul la somaj dupa incheierea CIM-ului pe perioada nedeterminata."
Sincer eu una nu inteleg de aici vreo sugestie. Daca dvs o regasiti atunci ma retrag. Cei 30% se acorda pe durata existentei raportului de munca nu dupa incetarea lui.
Si daca sunteti putin atenta la septa, veti vedea ca dupa incetarea CIM pe perioada nedeteminata, asa am subliniat deja, doamna nu va putea intra intr-un nou somaj pentru ca nu are stagiul minim de cotizare indeplinit.
Citez: "Puteati insa sa benficiati de 30% din indemnizatia de somaj pana la terminarea perioadei pentru care aveati dreptul la somaj dupa incheierea CIM-ului pe perioada nedeterminata."
Sincer eu una nu inteleg de aici vreo sugestie. Daca dvs o regasiti atunci ma retrag. Cei 30% se acorda pe durata existentei raportului de munca nu dupa incetarea lui.
Si daca sunteti putin atenta la septa, veti vedea ca dupa incetarea CIM pe perioada nedeteminata, asa am subliniat deja, doamna nu va putea intra intr-un nou somaj pentru ca nu are stagiul minim de cotizare indeplinit.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2014
Si eu vin cu aceleasi recomandari la dvs.Cititi atent si enuntul si raspunsul dat de mine sa nu mai apara neintelegeri care sa deruteze userul.Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Apr. 2014
Ca sa fiu corecta pana la capat, mai lucreaza pana la data de 7 mai, cel putin asa reiese din informatie. Dupa acea data ar putea solcita indemnizatia de somaj, ar fi somaj in continuarea serviciului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Apr. 2014
Fiti putin atenta la speta, doamna nu mai lucreaza in prezent. Motivul pentru care nu poate primi o alta indemnizatie de somaj o reprezinta lipsa stagiului de cotizare la data incetarii, nicio legatura cu cei 30%. Incheierea unui CIM pe perioada nedeterminata nu anuleaza dreptul la indemnizatie de somaj cat timp exista stagiul minim de cotizare si temeiul incetarii neimputabil salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2014
Datorita faptului ca ati incheiat CIM pe perioada nedeterminata nu puteti sa mai beneficiati de continuarea somajului.Puteati insa sa benficiati de 30% din indemnizatia de somaj pana la terminarea perioadei pentru care aveati dreptul la somaj dupa incheierea CIM-ului pe perioada nedeterminata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
Da, puteti primi indemnizatie de somaj in conditiile in care stagiul este de minim 12 luni in ultimele 24 in raport cu programul normal de lucru (8 ore/zi) si cat timp contractul de munca a incetat din motive neimputabile dvs. ca salariat. Printre motivile ce va pot fi imputate se numara si demisia sau acordul partilor.
