Pot intra in somaj dupa perioada de contract determinat ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.Lucrez la o firma X cu contract nedeterminat.Firma X a fost preluata legal de o firma Z ,care a facut primul contract pe 6 luni ( determinat) .Dupa terminarea contractului sa zicem nu mai face contract nedeterminat cum a spus ........intrebarea mea este ; Eu am 5 ani lucrati cu contrac nedeterminat se intrerupe la firma X si fara nici o pauza imediat in ziua urmatoare am contract determinat la firma Z 6luni dupa acele 6 luni am drepul la somaj? multumesc cu respect.
Buna seara.Lucrez la o firma X cu contract nedeterminat.Firma X a fost preluata legal de o firma Z ,care a facut primul contract pe 6 luni ( determinat) .Dupa terminarea contractului sa zicem nu mai face contract nedeterminat cum a spus ........intrebarea mea este ; Eu am 5 ani lucrati cu contrac nedeterminat se intrerupe la firma X si fara nici o pauza imediat in ziua urmatoare am contract determinat la firma Z 6luni dupa acele 6 luni am drepul la somaj? multumesc cu respect.
Adaugata in:
User Ioan Bicu
a intrebat la 11 Ian. 2016
a intrebat la 11 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
Da.
Una din conditiile necesare pentru a putea solicita indemnizatia de somaj este ca, raporturile de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului.
Incetarea de drept a contractului individual de munca conform art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, este un motiv neimputat salariatului.
Una din conditiile necesare pentru a putea solicita indemnizatia de somaj este ca, raporturile de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului.
Incetarea de drept a contractului individual de munca conform art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, este un motiv neimputat salariatului.
