procedura de incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
am un angajat din data de 09.01.2013 angajat part time adica 84 h/luna cu un salar brut de 513 ron ,in data de 18.03.2013 I s-a intocmit un act additional in care I s-a modificat durata muncii : la norma intreaga si salariul brut la 1086.
Azi 23.05.2013 din motive care nu tin de persoana angajatului,ci din motive financiare s-a luat hotararea ,am dorii sa renuntam la postul ei,insa I-am oferit in cadrul societatii un alt post evident si salariul fiind redus,si programul de lucru,revenand la forma initiala , nu doreste deocamdata sa accepte,vrea sa stie daca poate beneficia de somaj,sa-l punem in somaj..........
oare putem intrerupe relatiile de munca in asa fel? ce ar trebuii sa fac?
sa fac o decizie in care ii se propune un post inferior sa-i dau sa semneze,iar in caz ca refuza sunt obligata sa-l pun in somaj?????
cu ce articol ii pot desface cim-ul??? perioada de preaviz ??????
ma puteti lamurii un pic ,pana in momentul de fata nu am desfacut cim-ul la nimeni sa plece in somaj si nu prea stiu.
va multumesc respectuos.
buna ziua,
am un angajat din data de 09.01.2013 angajat part time adica 84 h/luna cu un salar brut de 513 ron ,in data de 18.03.2013 I s-a intocmit un act additional in care I s-a modificat durata muncii : la norma intreaga si salariul brut la 1086.
Azi 23.05.2013 din motive care nu tin de persoana angajatului,ci din motive financiare s-a luat hotararea ,am dorii sa renuntam la postul ei,insa I-am oferit in cadrul societatii un alt post evident si salariul fiind redus,si programul de lucru,revenand la forma initiala , nu doreste deocamdata sa accepte,vrea sa stie daca poate beneficia de somaj,sa-l punem in somaj..........
oare putem intrerupe relatiile de munca in asa fel? ce ar trebuii sa fac?
sa fac o decizie in care ii se propune un post inferior sa-i dau sa semneze,iar in caz ca refuza sunt obligata sa-l pun in somaj?????
cu ce articol ii pot desface cim-ul??? perioada de preaviz ??????
ma puteti lamurii un pic ,pana in momentul de fata nu am desfacut cim-ul la nimeni sa plece in somaj si nu prea stiu.
va multumesc respectuos.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 23 Mai. 2013
a intrebat la 23 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Somajul nu reprezinta o obligatie a dvs, el se acorda de catre Agentie daca cel care il solicita indeplineste toate conditiile prevazute de lege in acest sens. Teoretic, legea prevede ca daca persoana refuza incadrarea pe un post potrivit pregatirii sau experientei risca sa piarda dreptul la somaj. Pentru ca insa exista destul de multe puncte de vedere aici, pro si contra sensului acestei prevederi, cereti si o confirmare de la Agentia fortelor de munca.
Daca persoana in cauza nu doreste postul respectiv, atunci ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru o astfel de incetare si dupa finalizarea lui intocmiti decizia de incetare a postului in cauza. Este decizia salariatului daca va opta sau nu pentru indemnizatia de somaj.
Daca persoana in cauza nu doreste postul respectiv, atunci ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru o astfel de incetare si dupa finalizarea lui intocmiti decizia de incetare a postului in cauza. Este decizia salariatului daca va opta sau nu pentru indemnizatia de somaj.
