ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

procedura de incetare cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
am un angajat din data de 09.01.2013 angajat part time adica 84 h/luna cu un salar brut de 513 ron ,in data de 18.03.2013 I s-a intocmit un act additional in care I s-a modificat durata muncii : la norma intreaga si salariul brut la 1086.
Azi 23.05.2013 din motive care nu tin de persoana angajatului,ci din motive financiare s-a luat hotararea ,am dorii sa renuntam la postul ei,insa I-am oferit in cadrul societatii un alt post evident si salariul fiind redus,si programul de lucru,revenand la forma initiala , nu doreste deocamdata sa accepte,vrea sa stie daca poate beneficia de somaj,sa-l punem in somaj..........
oare putem intrerupe relatiile de munca in asa fel? ce ar trebuii sa fac?
sa fac o decizie in care ii se propune un post inferior sa-i dau sa semneze,iar in caz ca refuza sunt obligata sa-l pun in somaj?????

cu ce articol ii pot desface cim-ul??? perioada de preaviz ??????

ma puteti lamurii un pic ,pana in momentul de fata nu am desfacut cim-ul la nimeni sa plece in somaj si nu prea stiu.
va multumesc respectuos.

Adaugata in: Somaj Resurse umane
Krisztina Bene
 User  Krisztina Bene
a intrebat la 23 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Somajul nu reprezinta o obligatie a dvs, el se acorda de catre Agentie daca cel care il solicita indeplineste toate conditiile prevazute de lege in acest sens. Teoretic, legea prevede ca daca persoana refuza incadrarea pe un post potrivit pregatirii sau experientei risca sa piarda dreptul la somaj. Pentru ca insa exista destul de multe puncte de vedere aici, pro si contra sensului acestei prevederi, cereti si o confirmare de la Agentia fortelor de munca.

Daca persoana in cauza nu doreste postul respectiv, atunci ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru o astfel de incetare si dupa finalizarea lui intocmiti decizia de incetare a postului in cauza. Este decizia salariatului daca va opta sau nu pentru indemnizatia de somaj.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri