Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

procedura de incetare cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
am un angajat din data de 09.01.2013 angajat part time adica 84 h/luna cu un salar brut de 513 ron ,in data de 18.03.2013 I s-a intocmit un act additional in care I s-a modificat durata muncii : la norma intreaga si salariul brut la 1086.
Azi 23.05.2013 din motive care nu tin de persoana angajatului,ci din motive financiare s-a luat hotararea ,am dorii sa renuntam la postul ei,insa I-am oferit in cadrul societatii un alt post evident si salariul fiind redus,si programul de lucru,revenand la forma initiala , nu doreste deocamdata sa accepte,vrea sa stie daca poate beneficia de somaj,sa-l punem in somaj..........
oare putem intrerupe relatiile de munca in asa fel? ce ar trebuii sa fac?
sa fac o decizie in care ii se propune un post inferior sa-i dau sa semneze,iar in caz ca refuza sunt obligata sa-l pun in somaj?????

cu ce articol ii pot desface cim-ul??? perioada de preaviz ??????

ma puteti lamurii un pic ,pana in momentul de fata nu am desfacut cim-ul la nimeni sa plece in somaj si nu prea stiu.
va multumesc respectuos.

Adaugata in: Somaj Resurse umane
Krisztina Bene
 User  Krisztina Bene
a intrebat la 23 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Somajul nu reprezinta o obligatie a dvs, el se acorda de catre Agentie daca cel care il solicita indeplineste toate conditiile prevazute de lege in acest sens. Teoretic, legea prevede ca daca persoana refuza incadrarea pe un post potrivit pregatirii sau experientei risca sa piarda dreptul la somaj. Pentru ca insa exista destul de multe puncte de vedere aici, pro si contra sensului acestei prevederi, cereti si o confirmare de la Agentia fortelor de munca.

Daca persoana in cauza nu doreste postul respectiv, atunci ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru o astfel de incetare si dupa finalizarea lui intocmiti decizia de incetare a postului in cauza. Este decizia salariatului daca va opta sau nu pentru indemnizatia de somaj.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri