reintorcere la serviciu din concediu crestere copil la firma in faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In prezent ma aflu in concediu pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani. La data de 01.06.2016( la implinirea varstei de 2 ani a copilului) ar trebui sa ma intorc la serviciu insa firma este in faliment( dosar de faliment pe rolul instantei).In aceasta situatie ce se va intampla cu contractul meu de munca? pot beneficia de indemnizatie de somaj? in caz afirmativ incepand cu ce data?Va multumesc.
In prezent ma aflu in concediu pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani. La data de 01.06.2016( la implinirea varstei de 2 ani a copilului) ar trebui sa ma intorc la serviciu insa firma este in faliment( dosar de faliment pe rolul instantei).In aceasta situatie ce se va intampla cu contractul meu de munca? pot beneficia de indemnizatie de somaj? in caz afirmativ incepand cu ce data?Va multumesc.
Adaugata in:
User Ramona Tache
a intrebat la 11 Ian. 2016
a intrebat la 11 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
Singurele situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul insa,exista obligatia acordarii unei perioade de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii) precum si a tuturor drepturilor de care beneficiaza salariatii in cazul disponibilizarii in temeiul contractului individual sau colectiv de munca (art. 67 din Codul muncii).
Preavizul se acorda dupa terminarea concediului si se plateste conform contractului, cu salariul cuvenit. Acesta trebuie transmisa salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii contractului individual de munca.
Daca indepliniti si conditia stagiului de cotizare, puteti solicita indemnizatia de somaj cu data incetarii contractului idividual de munca.
Preavizul se acorda dupa terminarea concediului si se plateste conform contractului, cu salariul cuvenit. Acesta trebuie transmisa salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii contractului individual de munca.
Daca indepliniti si conditia stagiului de cotizare, puteti solicita indemnizatia de somaj cu data incetarii contractului idividual de munca.
