Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Care sunt termenii prin care se poate desface un CIM pentru ca o persoana sa poata beneficia de somaj?
Buna seara! Care sunt termenii prin care se poate desface un CIM pentru ca o persoana sa poata beneficia de somaj?
Adaugata in:
User Bloj Alina
a intrebat la 26 Feb. 2013
a intrebat la 26 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Contractul de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile salariatului, iar acesta din urma trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii.
ART. 5 - HG 174/2002 privind normele de aplicare a Legii somajului nr. 76/2002
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare; [...]
Persoana in cauza va depune dosarul in termen de 10 zile de la incetare ca sa poata beneficia de indemizatie incepand cu data incetarii CIM. Daca nu reuseste in cele 10 zile are la dispozitie 12 luni de la incetare, dar indemnizatia se va calcula de la data depunerii si nu de la data incetarii CIM.
ART. 5 - HG 174/2002 privind normele de aplicare a Legii somajului nr. 76/2002
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare; [...]
Persoana in cauza va depune dosarul in termen de 10 zile de la incetare ca sa poata beneficia de indemizatie incepand cu data incetarii CIM. Daca nu reuseste in cele 10 zile are la dispozitie 12 luni de la incetare, dar indemnizatia se va calcula de la data depunerii si nu de la data incetarii CIM.
