Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea problema:
In luna Ianuarie am incheiat un contract de prestari servicii cu un beneficiar important pentru o perioada de 2 ani. In baza acestui contract am prelungit 2 contracte de munca pe durata determinata, pana la finalul anului 2013.
Problema este ca acest beneficiar a reziliat unilateral contractul pe motive economice. Nu mai are comenzi si e nevoit sa-si reduca activitatea.
Eu, la randul meu, sunt nevoita in aceste conditii sa trimit 7 oameni in somaj. Printre acestea se afla si cele 2 angajate cu contract de munca pe durata determinata. Ele au fost angajate initial la data de 01.10.2012, deci nu au 1 an de munca si nu beneficiaza de somaj.
Cum trebuie sa procedez in cazul lor?
Multumesc!
Buna ziua!
Am urmatoarea problema:
In luna Ianuarie am incheiat un contract de prestari servicii cu un beneficiar important pentru o perioada de 2 ani. In baza acestui contract am prelungit 2 contracte de munca pe durata determinata, pana la finalul anului 2013.
Problema este ca acest beneficiar a reziliat unilateral contractul pe motive economice. Nu mai are comenzi si e nevoit sa-si reduca activitatea.
Eu, la randul meu, sunt nevoita in aceste conditii sa trimit 7 oameni in somaj. Printre acestea se afla si cele 2 angajate cu contract de munca pe durata determinata. Ele au fost angajate initial la data de 01.10.2012, deci nu au 1 an de munca si nu beneficiaza de somaj.
Cum trebuie sa procedez in cazul lor?
Multumesc!
Adaugata in:
User Elena Rus
a intrebat la 07 Apr. 2013
a intrebat la 07 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
Da, categoric. Daca intervine o inceteare pe motive neimputabile salariatului (cu exceptia incetarii de drept) se acorda pravizul minim legal. Mai intai le notificati cu privire la desfiintarea posturilor, in scris, cu prezentarea cat mai clara a motivelor cat si a perioadei de preaviz. Odata ce salariatele vor semna pentru primirea notificarii, va incepe sa curga preavizul. Dupa scurgerea perioadei de preaviz emiteti si decizia de incetare a CIM, impreuna cu fisa de lichidare si adeverinta de vechime. Decizia o operati in Revisal in aceeasi zi, iar salariatul va primi un exemplar original.
User Elena Rus
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Nu pot sa le pastrez pe ele si sa concediez salariati vechi ai societatii.In aceasta situatie
trebuie sa le fac si lor preaviz de 20 de zile si Decizie de concediere ?
trebuie sa le fac si lor preaviz de 20 de zile si Decizie de concediere ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Anul de munca nu trebuie sa fie realizat la acelasi angajator. Daca au lucrat anterior si la alt angajator, putand astfel cumula perioadele astfel incat sa aiba 12 luni in ultimele 24 stagiu minim de cotizare la somaj, este in regula, ele vor putea intra in somaj odata ce dispuneti concedierea pe motive neimputabile lor (desfiintarea postului cel mai probabil). Daca insa nu au mai lucrat anterior e cam dificil, nu prea aveti ce sa faceti in privinta stagiului lor. Doar daca le mentineti pe posturi si le platiti pana fac un an de stagiu, apoi dispuneti incetarea.
