Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In prezent avem angajata o persoana cu norma de 4h/zi in functia de lucrator comercial si acest post se desfiinteaza si doreste sa intre in somaj.
Putem angaja pe acelasi post o alta persoana cu norma intreaga?
Ce acte trebuie intocmite de catre societate pentru somaj?
Multumesc,
O zi buna!
Buna ziua!
In prezent avem angajata o persoana cu norma de 4h/zi in functia de lucrator comercial si acest post se desfiinteaza si doreste sa intre in somaj.
Putem angaja pe acelasi post o alta persoana cu norma intreaga?
Ce acte trebuie intocmite de catre societate pentru somaj?
Multumesc,
O zi buna!
Adaugata in:
User Adriana Tatuta
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
Odata ce reinfiintati postul puteti incadra si cu norma intreaga, stabiliti acest detaliu in functie de necesarul de personal pentru acast post in raport cu activitatea de derulat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
In primul rand, salariatul cu norma partiala de 4h/zi poate intra in somaj numai daca a lucrat cu acest program minim 24 de luni consecutive anterioare depunerii dosarului pentru indemnizatie. Sau daca a avut mai multe contracte cu timp partial care cumulate sa echivaleze cu norma intreaga, avamd astfel indeplinita conditia stagiului minim de 12 luni in ultimele 24. Daca nu se aplica niciuna din situatii atunci nu va primi somaj.
Pe de alta parte, daca postul se desfiinteaza nu aveti cum sa angajati tot pe el, ar trebui sa il reinfiintati, de preferat dupa 45 de zile de la desfiintare.
Pe de alta parte, daca postul se desfiinteaza nu aveti cum sa angajati tot pe el, ar trebui sa il reinfiintati, de preferat dupa 45 de zile de la desfiintare.
