Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o angajata care este in concediu de cresterea copilului. In data de 14.07.2013 trebuie sa inceapa activitatea, dar angajata mi-a comunicat ca nu mai vrea sa vina la lucru si ma roaga sa o dau in somaj. Mentionez ca intre timp si-a schimbat domiciliul in alta localitate si acesta ar fi principalul motiv pentru care nu mai vrea sa inceapa lucrul. Intrebarea mea este: pot sa o dau in somaj direct din maternitate?
Buna ziua!
Am o angajata care este in concediu de cresterea copilului. In data de 14.07.2013 trebuie sa inceapa activitatea, dar angajata mi-a comunicat ca nu mai vrea sa vina la lucru si ma roaga sa o dau in somaj. Mentionez ca intre timp si-a schimbat domiciliul in alta localitate si acesta ar fi principalul motiv pentru care nu mai vrea sa inceapa lucrul. Intrebarea mea este: pot sa o dau in somaj direct din maternitate?
Adaugata in:
User Cristina Cotoc
a intrebat la 10 Iul. 2013
a intrebat la 10 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
Nu, nu aveti voie cat timp nu sunteti in faliment sau dizolvare si cat timp ea nu a beneficiat deja de protectia de 6 luni de la revenire in temeiul OUG 111/2010. Numai daca s-ar ivi una din cele doua situatii ati putea dispune concedierea mai devreme de tremenul de 6 luni de la revenirea ei definitiva din concediu. Caz in care singurele solutii ar fi demisia sau acordul partilor, dar nu primeste somaj in niciunul din cazuri.
