somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, as vrea sa stiu exact care sunt articolele din codul muncii cu care poti beneficia de somaj
buna ziua, as vrea sa stiu exact care sunt articolele din codul muncii cu care poti beneficia de somaj
Adaugata in:
User Simona Paul
a intrebat la 19 Dec. 2011
a intrebat la 19 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului simona paul la 21 Dec. 2011
a raspuns userului simona paul la 21 Dec. 2011
Incetarea se poate face cu art. 65 alin. 1 din Codul Muncii - pe motivul desfiintarii postului salariatului in cauza.
Art. 65
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
De asemenea, daca CIM este pe perioada determinata, incetarea se face in baza expirarii termenului prevazut in contract.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Art. 65
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
De asemenea, daca CIM este pe perioada determinata, incetarea se face in baza expirarii termenului prevazut in contract.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
User Simona Paul
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2011
multumesc frumos pt rasp dar as vrea sa stiu exact cu ce articol sa i se inceteze contractul de munca pt a benecia de somaj
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2011
O persoana poate beneficia de somaj in situatia in care raportul de munca inceteaza din motive neimputabile ei sau daca indeplineste stagiul de cotizare prin perioade asimilate. Categoriile de persoane care pot beneficia de indemnizatie de somaj sunt stipulate in cuprinsul legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 16
Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c;
b nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar;
c ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
e straini care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
f nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.
Art. 17
1 Somerii prevazuti la art. 16 lit. a sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor;
b le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d militari angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat;
e le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
g au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, in cazul recuperarii capacitatii de munca, nu mai pot fi reincadrate in munca din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
h la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in conditiile legii, nu a mai fost posibila reluarea activitatii din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
i nu s-au putut reincadra in munca dupa efectuarea stagiului militar din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
j reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
2 Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la art. 16 lit. b, daca indeplinesc urmatoarele conditii:
a sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 18 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de 16 ani, care, in cazuri justificate, sunt lipsite de sustinatori legali sau ai caror sustinatori legali dovedesc ca sunt in imposibilitatea de a presta obligatia legala de intretinere datorata minorilor;
c sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.
Art. 16
Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c;
b nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar;
c ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
e straini care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
f nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.
Art. 17
1 Somerii prevazuti la art. 16 lit. a sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor;
b le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d militari angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat;
e le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
g au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, in cazul recuperarii capacitatii de munca, nu mai pot fi reincadrate in munca din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
h la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in conditiile legii, nu a mai fost posibila reluarea activitatii din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
i nu s-au putut reincadra in munca dupa efectuarea stagiului militar din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
j reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
2 Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la art. 16 lit. b, daca indeplinesc urmatoarele conditii:
a sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 18 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de 16 ani, care, in cazuri justificate, sunt lipsite de sustinatori legali sau ai caror sustinatori legali dovedesc ca sunt in imposibilitatea de a presta obligatia legala de intretinere datorata minorilor;
c sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.