ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Somaj - Angajare - Concediere sau Demisie - Reintrare in somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As aprecia raspunsul dvs in legatura cu cazul meu pe care il detaliez mai jos:

- angajata pe perioada determinata in intervalul martie 2008-iunie 2013
- din iunie 2013 am fost in concediu de crestere a copilului pana in ianuarie 2014
- din ianuarie 2014 m-am inscris la somaj

In cazul in care ma angajez si in perioada de proba inchei raporturile de munca cu angajatorul (fie la initiativa mea sau a angajatorului), pot sa reintru in somaj? Va rog sa specificati in raspunsul dvs si baza legislativa.

Va multumesc.

Adaugata in: Somaj
Devenire In
 User  Devenire In
a intrebat la 06 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Depinde de context. Daca angajarea se face pe o perioade determinata de maxim 12 luni atunci somajul se va suspenda si puteti sa il reluati dupa incetarea contractului, la cerere. Solicitarea de reluare a platii se face in 30 de zile de la data incetarii.

Daca incadrarea in munca are loc pe o perioada mai mare de 12 luni sau nedeterminata plata indemnizatiei inceteaza, dvs avand dreptul sa solicitati primirea unui procent de 30% din indemnizatie pana la finalizarea perioadei stabilite de AJOFM pentru plata indemnizatiei. Pentru a putea intra din nou in somaj intr-o astfel de situatie este necesar sa realizati un nou stagiu de cotizare de minim 12 luni. Perioada anterioara deja valorificata pentru acordarea dreptului la somaj nu poate fi reutilizata in acelasi scop. Incetarea in perioada de proba trebuie sa aiba loc din initiativa angajatorului exclusiv ca sa puteti obtine dreptul la somaj.

Incetarea din initiativa dvs, intrand aici atat perioada de proba cat si demisia sau acordul partilor (care poate fi aplicata si la initiativa angajatorului) va anuleaza dreptul la indemizatie de somaj.

Baza legala o reprezinta Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2021
Buna seara,Va rog sa ma ajutati la urmatoarea speta:Salariatul solicita 15 zile libere platite pentru nasterea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2021 2 raspunsuri
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns