Somaj contract per determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Teoretic, daca eu am lucrat 23 luni cu norma intreaga in ultimele 24 si ultima luna am avut jumatate de norma cu determinata, intru in somaj 9 luni. Dupa ce mi se termina somajul, ma mai angajez o luna cu jumatate de norma, e in regula sa intru iar in somaj?
Si pot sa lucrez acum cu norma intreaga si in acelasi timp sa imi incep contractul de munca cu jumatate de norma pe determinata?, se va suprapune vreo 3 zile. Ma afecteaza cu ceva la intrarea in somaj? Prefer sa se suprapuna putin perioada ca sa nu am probleme.
Multumesc si pt raspunsurile anterioare!!! Apreciez profesionalismul de care dati dovada!
Teoretic, daca eu am lucrat 23 luni cu norma intreaga in ultimele 24 si ultima luna am avut jumatate de norma cu determinata, intru in somaj 9 luni. Dupa ce mi se termina somajul, ma mai angajez o luna cu jumatate de norma, e in regula sa intru iar in somaj?
Si pot sa lucrez acum cu norma intreaga si in acelasi timp sa imi incep contractul de munca cu jumatate de norma pe determinata?, se va suprapune vreo 3 zile. Ma afecteaza cu ceva la intrarea in somaj? Prefer sa se suprapuna putin perioada ca sa nu am probleme.
Multumesc si pt raspunsurile anterioare!!! Apreciez profesionalismul de care dati dovada!
Adaugata in:
User B Andreea
a intrebat la 10 Iun. 2015
a intrebat la 10 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015
Inca un detaliu: incetarea contractului de munca in urma experiarii termenului contractual se incadreaza ca motiv neimputabil salariatului, conform normelor de aplicare a legii somajului. Ultima luna nu va va afecta dreptul la somaj, chiar daca norma este una partiala. Este indeplinta conditia stagiului de cotizare minim.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
Puteti intra in somaj pe baza stagiul de cotizare mentionat, cele 23 de luni lucrate, pentru ca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care depuneti cererea pentru indemnizatie. Dupa finalizarea perioadei de somaj este necesar sa realizati un nou stagiu de cotizare pentru a beneficia din nou de indemnizatie. Noul stagiu va trebui sa fie tot de minim 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii la fel ca in cazul primei indemnizatii. Insa o perioada de somaj nu poate fi luata in calcul ca stagiu pentru acordarea unui nou drept de acest tip, acest lucru este prevazut chiar in legea 76/2002 actualizata.
Este important si temeiul incetarii contractului de munca, daca sunteti salariata. Acesta trebuie sa fie unul neimputabil dvs., asa cum sunt ele definite prin normele de aplicare ale legii, modificarte in 2014. Demisia, acordul partilor sau abaterile disciplinare anuleaza acest drept.
Multumim pentru gandurile bune!
