somaj dupa CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In august copilul meu implineste 2 ani. As vrea sa stiu daca pot beneficia de somaj din septembrie deoarece din motive personale nu ma pot intoarce la serviciu. Mentionez ca inainte de CIC am fost angajata in invatamant pe perioada determinata. Va multumesc.
In august copilul meu implineste 2 ani. As vrea sa stiu daca pot beneficia de somaj din septembrie deoarece din motive personale nu ma pot intoarce la serviciu. Mentionez ca inainte de CIC am fost angajata in invatamant pe perioada determinata. Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniela Dana
a intrebat la 27 Mai. 2012
a intrebat la 27 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela dana la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului daniela dana la 28 Mai. 2012
Da, puteti beneficia de indemnizatie, cu atat mai mult daca inainte de a intra in CIC ati avut si stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 pentru acordarea simajului.
User Daniela Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2012
Fiind angajata pe perioada determinata ,contractul meu cu angajatorul a fost pana in 31 august 2010 iar din septembrie 2010 am intrat in CIC.Deci pot beneficia de indemnizatie de somaj ,nu?Scuzati-mi insistenta.Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este necesar ca raportul de munca actuala sa inceteze din motive neimputabile dvs ca salariata, respectiv prin desfiintarea postului sau falimentul companiei. Daca incetati contractul prin demisie sau acordul partilor, dreptul la somaj se anuleaza. Demisia si acordul partilor sunt considerate motive imputabile salariatului din perspectiva acordarii somajului.
