Somaj dupa CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca dupa 2 ani ingrijire copil pot beneficia de somaj.
Pe 11.01. 2013 se implinesc 2 ani si pe 12.01 ar trebui sa ma prezint la serviciu.
Am fost sunata de angajator ca firma nu mai poate functiona, vrea sa o inchida cu acordul ambelor parti. Eu fiind singurul angajat, vreau intru somaj. Imi spune ca trebuie sa ma bage in preaviz 20 zile lucratoare si apoi in somaj.
Problema este ca nu vrea sa-mi plateasca preavizul si darile la stat aferente, zice ca nu are bani, sa le platesc eu pt a beneficia de somaj.
Intrebarea este daca angajatorul poate sa-mi redeschida cartea de munca pt o zi si a doua zi sa o inchida, fara sa mai stau in preaviz ?
Buna ziua,
As dori sa stiu daca dupa 2 ani ingrijire copil pot beneficia de somaj.
Pe 11.01. 2013 se implinesc 2 ani si pe 12.01 ar trebui sa ma prezint la serviciu.
Am fost sunata de angajator ca firma nu mai poate functiona, vrea sa o inchida cu acordul ambelor parti. Eu fiind singurul angajat, vreau intru somaj. Imi spune ca trebuie sa ma bage in preaviz 20 zile lucratoare si apoi in somaj.
Problema este ca nu vrea sa-mi plateasca preavizul si darile la stat aferente, zice ca nu are bani, sa le platesc eu pt a beneficia de somaj.
Intrebarea este daca angajatorul poate sa-mi redeschida cartea de munca pt o zi si a doua zi sa o inchida, fara sa mai stau in preaviz ?
Adaugata in:
User Rodica Borodea
a intrebat la 28 Dec. 2012
a intrebat la 28 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
Daca va incetat raportul de munca prin acordul partilor pierdeti dreptul la indemnizatia de somaj. Incetarea ar trebui sa aiba loc din motive neimputabile dvs ca salariat (desfiintare post, necorespundere profesionale, incetare de drept etc.) ca sa puteti beneficia de acest drept.
Sfatul meu ar fi sa nu acceptati o astfel de incetare, daca vi se propune, pentru a nu pierde dreptul la somaj.
Daca va concediaza angajatorul pe motive neimputabile atunci intrati in preaviz minim 20 de zile lucratoare asa cum a precizat angajatorul, legea ii impune sa acorde acest preaviz, intr-o astfel de situatie. Dupa efectuarea preavizul, contractul de munca va inceta iar dvs veti putea solicita la Agentia fortelor de munca acordarea acestei indemnizatii, unde veti depune si dosarul cu actele necesare.
Sfatul meu ar fi sa nu acceptati o astfel de incetare, daca vi se propune, pentru a nu pierde dreptul la somaj.
Daca va concediaza angajatorul pe motive neimputabile atunci intrati in preaviz minim 20 de zile lucratoare asa cum a precizat angajatorul, legea ii impune sa acorde acest preaviz, intr-o astfel de situatie. Dupa efectuarea preavizul, contractul de munca va inceta iar dvs veti putea solicita la Agentia fortelor de munca acordarea acestei indemnizatii, unde veti depune si dosarul cu actele necesare.
