Somaj dupa concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa aflu daca pot beneficia de somaj dupa un an de zile de concediu medical cod 12.tbc;precizez ca anterior concediului medical lucram de aproximativ 6 ani neintrerupt
As dori sa aflu daca pot beneficia de somaj dupa un an de zile de concediu medical cod 12.tbc;precizez ca anterior concediului medical lucram de aproximativ 6 ani neintrerupt
Adaugata in:
User Valentin Cornaciu
a intrebat la 29 Dec. 2014
a intrebat la 29 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
Pentru a primi indemnizatia de somaj o persoana trebuie sa indeplineasca, cumulativ mai multe conditii:
-sa aiba unu stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii
-sa nu realizeze venituri sau sa realizeze venituri mai mici decat valoarea ISR (500 de lei)
-sa nu indeplineasca criteriile de pensionare
-sa fie inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, daca a avut ultimul loc de munca ori a realizat venituri in acea localitate
-contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului
-sa aiba unu stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii
-sa nu realizeze venituri sau sa realizeze venituri mai mici decat valoarea ISR (500 de lei)
-sa nu indeplineasca criteriile de pensionare
-sa fie inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, daca a avut ultimul loc de munca ori a realizat venituri in acea localitate
-contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului
