Somaj dupa incetare suspendare pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Unui angajat revenit din CC, in data de 25 feb i se poate desface contractul de munca in data de 26 feb, cu art.65, pentru a beneficia de somaj? Sau trebuie obligatoriu sa i se acorde 20 zile prezviz?
Si cate este legatura cu art.25, alin 2, OG 111/2010, ... cu privire la cele 6 luni?
Buna ziua,
Unui angajat revenit din CC, in data de 25 feb i se poate desface contractul de munca in data de 26 feb, cu art.65, pentru a beneficia de somaj? Sau trebuie obligatoriu sa i se acorde 20 zile prezviz?
Si cate este legatura cu art.25, alin 2, OG 111/2010, ... cu privire la cele 6 luni?
Adaugata in:
User Ages New
a intrebat la 16 Feb. 2012
a intrebat la 16 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2012
In cazul desfiintarii postului, art 65 alin 1 din Codul muncii se paote dispune concedierea salariatei oricand dupa revenirea in unitate, iar salariata va putea beneficia de indemnizatie de somaj, calculul indemnizatiei pentru somaj facandu-se in baza stagiului de cotizare realizat anterior intrarii in concediu pentru crestere copil. Conform Codului muncii, salariata va beneficia de un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
Referitor la art. 25 din OUG 111/2010, alin. 4 al aceluiasi articol stipuleaza ca prevederile alin. 2 nu se aplica in cazul desfiintarii postului, reorganizarii judiciare sau falimentului.
Art. 25
..........
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
Referitor la art. 25 din OUG 111/2010, alin. 4 al aceluiasi articol stipuleaza ca prevederile alin. 2 nu se aplica in cazul desfiintarii postului, reorganizarii judiciare sau falimentului.
Art. 25
..........
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
