Somaj in cazul salariatei detasate cu contract pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o salariata cu contract individual de munca pe durata determinata in perioada 01.04.2014 - 31.12.2015. In toata aceasta perioada a fost detasata si drepturile salariale le-a luat de la acea institutie.
La terminarea contractului poate fi trimisa in somaj? Daca poate, cine face adeverinta de somaj, anexa nr.11, noi sau scoala unde a fost detasata si intreb deoarece acolo trebuie sa completam suma privind contributia de somaj.
Multumesc anticipat!
Avem o salariata cu contract individual de munca pe durata determinata in perioada 01.04.2014 - 31.12.2015. In toata aceasta perioada a fost detasata si drepturile salariale le-a luat de la acea institutie.
La terminarea contractului poate fi trimisa in somaj? Daca poate, cine face adeverinta de somaj, anexa nr.11, noi sau scoala unde a fost detasata si intreb deoarece acolo trebuie sa completam suma privind contributia de somaj.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ana Tatucu
a intrebat la 17 Dec. 2015
a intrebat la 17 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ANA TATUCU la 19 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului ANA TATUCU la 19 Dec. 2015
Pentru perioada in care salariata a fost detasata, societatea unde a fost detasata si care i-a platit veniturile salariale este obligata sa ii elibereze acesteia un document care sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut.
Obligatia de a elibera adeverinta, va revine dumneavoastra in baza documentului de societatea la care a fost detasata salariata.
Obligatia de a elibera adeverinta, va revine dumneavoastra in baza documentului de societatea la care a fost detasata salariata.
User Ana Tatucu
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2015
Practic, angajata noastra a fost detasata si a avut contractul suspendat pe toata durata contractului individual de munca. La firma nu a lucrat nici macar o zi. In acest caz nu stiu ce sume trebuie sa trec in adeverinte deoarece, repet, salariul a fost dat de unitatea unde a fost detasata. Va rog frumos sa-mi spuneti si acest lucru.
Multumesc!
Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2015
Pe durata detasarii, contractul individual de munca este suspendat, angajata ramanand in continuare salariata dumneavoastra. Adeverinta se elibereaza de catrea angajator. Prin urmare dupa incetarea suspendarii si incetarea de drept a CIM trebuie sa ii eliberati pe langa decizia de incetare, atat adeverinta de vechime cat si adeverinta cu stagiile de cotizare pentru somaj.
