somaj si angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, o intrebare am la dumneavostra. Se poate ca angajatorul sa dea in somaj 2 persoane si sa angajeze alta in loc? Lucrez la o firma care vrea sa faca disponibilizari in masa. In cazul in care nu semnezi cererea de demisie ce se intampla? Multumesc mult!
Buna seara, o intrebare am la dumneavostra. Se poate ca angajatorul sa dea in somaj 2 persoane si sa angajeze alta in loc? Lucrez la o firma care vrea sa faca disponibilizari in masa. In cazul in care nu semnezi cererea de demisie ce se intampla? Multumesc mult!
Adaugata in:
User Axinte Maria
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului axinte maria la 02 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului axinte maria la 02 Oct. 2013
Un salariat nu poate lucra non-stotp, atat din punct de vedere legal dar si fizic. Riscul aparitiei unor probleme de sanatate majore este destul de mare intr-o astfel de situatie. Norma de lucru a unui salariat nu poate depasi 8 ore /zi, 40 de ore pe saptamana, cu doua zile consecutive drept repaus. Iar munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau accidente. Faceti o sesizare catre ITM daca nu vi se respecta programul si sunteti fortata sa lucrati peste norma legala.
User Axinte Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
multumesc pentru raspuns. in conditiile in care un post se desfiiteaza iar cel care ramane trebuie sa lucreze non stop si pe aceiasi bani, nu mi se pare corect. vroiam sa stiu cum se procedeaza corect si legal si in cazul angajatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Stati sa vedem, ceva nu e in regula acolo. Disponibilizarea este una, demisia este cu totul altceva. Prima inseamna concediere individuala, ca urmare a desfiintarii postului de regula, din initiativa angajatorului, iar cea de-a doua este incetare a raportului de munca la initiativa angajatului. In cazul concedierii nu vorbim de nicio cerere de demisie, ci de notificare intocmita de angajator, acordarea unui preaviz si decizia de incetare dupa finalizarea lui. Daca angajatorul face presiuni in ceea ce va priveste ca sa va dati demisia, nu este corect si recomandarea mea ar fi sa nu ii dati curs. Odata semnata cererea de demisei, nu aveti cum sa contestati incetarea raportului de munca, pierzand totodata dreptul la indemnizatie de somaj daca indepliniti conditiile de acordare si intentionati sa o solicitati.
Din punctul de vedere al reangajarii, da, el poate incadra alte persoane, legea nu prevede restrictii in acest sens. Poate reinfiinta posturile desfiintate daca doreste acest lucru, insa daca face acest lucru in mai putin de 45 zile de la data la care vi se comunica prin semnatura decizia de concediere (acesta fiind termenul in care ati putea contesta decizia in instata) risca sa se intoarca impotrivat lui. Pentru ca se va cocluziona ca acea concediere nu a avut o cauza reala si obiectiva.
Clarificati insa mai intai de toate despre ce e vorba: demnisie sau concediere. In cazul in care se fac in continuare presiuni asupra concedierii, sesizati inspectorii ITM.
Din punctul de vedere al reangajarii, da, el poate incadra alte persoane, legea nu prevede restrictii in acest sens. Poate reinfiinta posturile desfiintate daca doreste acest lucru, insa daca face acest lucru in mai putin de 45 zile de la data la care vi se comunica prin semnatura decizia de concediere (acesta fiind termenul in care ati putea contesta decizia in instata) risca sa se intoarca impotrivat lui. Pentru ca se va cocluziona ca acea concediere nu a avut o cauza reala si obiectiva.
Clarificati insa mai intai de toate despre ce e vorba: demnisie sau concediere. In cazul in care se fac in continuare presiuni asupra concedierii, sesizati inspectorii ITM.
