Somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul luarii unei hotarari definitive din partea directorului societatii care sunt pasii de urmat in cazul somajului tehnic.
Art. 52 alin 1, lit c. Cum pun in aplicare decizia?
Multumesc!
In cazul luarii unei hotarari definitive din partea directorului societatii care sunt pasii de urmat in cazul somajului tehnic.
Art. 52 alin 1, lit c. Cum pun in aplicare decizia?
Multumesc!
Adaugata in:
User Valentina Bac
a intrebat la 14 Ian. 2013
a intrebat la 14 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Valentina Bac
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
Multumesc frumos !
User Valentina Bac
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
Procedura pt somaj tehnic este urmatoarea:
- se intocmeste o decizie de suspendare in care se precizeaza perioada de intrerupere a activitatii, cat si nivelul indemnizatiei in conformitate cu prevederile legale
- se anexeaza un tabel cu angajatii care vor intra in somaj tehnic (semnat de angajati)
- se inregistreaza in Revisla decizia de suspendare a contractelor de munca, in termenul de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi de somaj tehnic)
- pe perioada somajului tehnic angajatii vor fi platiti cu 75% din salariul de baza, societatea nu este scutita de la plata datoriilor sociale pentru aceasta indemnizatia, iar angajatii raman la dispozitia societatii pe toata durata suspendarii.
Daca perioada de intrerupere a activitatii depaseste 30 de zile lucratore puteti reduce programul salariatilor de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE ? ?NTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARĂ ? ŞOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
?n baza hotăr?rii Adunării generale a asociaţilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la ?ntreruperea temporară a activităţii societăţii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
?n baza prevederilor art. 52 lit. c) şi art. 53 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizaţie de .................% din salariul de bază, ?n sumă de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendării, dl/dna............................................................se află la dispoziţia societăţii.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
L.S.
- se intocmeste o decizie de suspendare in care se precizeaza perioada de intrerupere a activitatii, cat si nivelul indemnizatiei in conformitate cu prevederile legale
- se anexeaza un tabel cu angajatii care vor intra in somaj tehnic (semnat de angajati)
- se inregistreaza in Revisla decizia de suspendare a contractelor de munca, in termenul de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi de somaj tehnic)
- pe perioada somajului tehnic angajatii vor fi platiti cu 75% din salariul de baza, societatea nu este scutita de la plata datoriilor sociale pentru aceasta indemnizatia, iar angajatii raman la dispozitia societatii pe toata durata suspendarii.
Daca perioada de intrerupere a activitatii depaseste 30 de zile lucratore puteti reduce programul salariatilor de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE ? ?NTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARĂ ? ŞOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
?n baza hotăr?rii Adunării generale a asociaţilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la ?ntreruperea temporară a activităţii societăţii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
?n baza prevederilor art. 52 lit. c) şi art. 53 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizaţie de .................% din salariul de bază, ?n sumă de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendării, dl/dna............................................................se află la dispoziţia societăţii.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
L.S.
