Care sunt clauzele specifice intr-un contract de munca ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa prevad si alte clauze in contractul de munca in afara celor prevazute la art. 17 din Codul Muncii
Doresc sa prevad si alte clauze in contractul de munca in afara celor prevazute la art. 17 din Codul Muncii
Adaugata in:
User Alecsandru Balan
a intrebat la 29 Apr. 2015
a intrebat la 29 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Alecsandru Balan
a raspuns userului adriana iancu la 30 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Apr. 2015
Multumesc frumos.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului alecsandru balan la 30 Apr. 2015
a raspuns userului alecsandru balan la 30 Apr. 2015
Clauza de exclusivitate, este clauza prin care angajatul s-ar obliga sa nu lucreze la niciun alt angajator in timpul liber. S-ar incalca astfel libertatea constitutionala si legala a muncii, dreptul la cumul de functii.
User Alecsandru Balan
a raspuns userului adriana iancu la 29 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 29 Apr. 2015
Multumesc, doamna Adriana Iancu.Ati putea sa-mi explicati ce reprezinta clauza de excusicitate ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
Clauze specifice la contractul individual de munca:
-clauza de neconcurenta
-clauza de formare profesionala
-clauza de confidentialitate
-clauza de mobilitate.
Fac precizarea ca aceste clauze nu sunt obligatorii, dar partile pot conveni pentru inserarea lor de comun acord.
Exista si clauze interzise, cum ar fi clauzele prin care salariatii ar putea renunta la drepturile ce le sunt conferite prin lege (dreptul la salariu, laa concediu de odihna platit etc.)
Nici clauza de excusivitate nu este permisa.
De asemenea sunt interzise :
-clauze prin care s-ar limita exercitiul libertatii sindicale
-clauze prin care s-ar interzice dreptul la greva
-clauze prin care s-ar interzice demisia.
-clauza de neconcurenta
-clauza de formare profesionala
-clauza de confidentialitate
-clauza de mobilitate.
Fac precizarea ca aceste clauze nu sunt obligatorii, dar partile pot conveni pentru inserarea lor de comun acord.
Exista si clauze interzise, cum ar fi clauzele prin care salariatii ar putea renunta la drepturile ce le sunt conferite prin lege (dreptul la salariu, laa concediu de odihna platit etc.)
Nici clauza de excusivitate nu este permisa.
De asemenea sunt interzise :
-clauze prin care s-ar limita exercitiul libertatii sindicale
-clauze prin care s-ar interzice dreptul la greva
-clauze prin care s-ar interzice demisia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
