Ce se intampla cu contractul lui de munca ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Multumesc mult pentru raspuns.
Salariatul a trimis un certificat de incadrare in grad de handicap grav;
Va avea concediu medical de 183 de zile, si nu mai primeste altul;
angajatul nu lucreaza;
decizia de pensionare nu a fost emisa, inca;
Ce se intampla cu contractul lui de munca ? Cum va fii pontat pana voi primi decizia de pensionare?
Multumesc frumos!
Multumesc mult pentru raspuns.
Salariatul a trimis un certificat de incadrare in grad de handicap grav;
Va avea concediu medical de 183 de zile, si nu mai primeste altul;
angajatul nu lucreaza;
decizia de pensionare nu a fost emisa, inca;
Ce se intampla cu contractul lui de munca ? Cum va fii pontat pana voi primi decizia de pensionare?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Julieta Voinea
a intrebat la 19 Nov. 2014
a intrebat la 19 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Incadrarea in grad de handicap nu inseamna neaparat pensionarea pentru invaliditate, sunt doua lucruri distincte. Incadrarea in grad de handicap se face in baza legii 448/2006 republicata iar pensionarea are la baza legea 263/2010.
Daca pe baza deciziei medicale a organelor abilitate (poate fi si medicul de medicina muncii), in urma examenului medical necesare vor stabili ca nu mai este apt pentru a indeplinti atributiile postului ocupat, atunci puteti dispune concedierea lui cu 61 c), dar cu acordarea preaviului legal, platit corespunzator.
Daca pe baza deciziei medicale a organelor abilitate (poate fi si medicul de medicina muncii), in urma examenului medical necesare vor stabili ca nu mai este apt pentru a indeplinti atributiile postului ocupat, atunci puteti dispune concedierea lui cu 61 c), dar cu acordarea preaviului legal, platit corespunzator.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
